在科技行业，薪资待遇一直是大家关注的焦点。华为作为全球知名的科技巨头，海思作为其旗下专注芯片研发的重要部门，二者的工资情况备受瞩目。很多人好奇华为和海思哪个工资高。一位工作四年的员工将为我们揭开华为海思工资的神秘面纱。如今，科技竞争愈发激烈，芯片领域更是关键。华为海思在芯片研发上不断突破，其员工的薪资水平自然也成了大众探讨的话题。接下来，就让我们跟随这位工作四年的员工的讲述，深入了解华为海思的工资状况。

复旦大学博士，在华为工作 4 年，岗位 18 级，90 万年薪，已经觉得很高了！但没想到还有更逆天的，刚毕业就拿了 80 万元。。。

要想拿高薪，必须去挣钱的行业，营收高的公司，只有头部企业才有利润空间，才能够开得起高薪。同样的资质，选择进入不同的行业，不同的地区，不同的公司，过去四年后的差距非常大。

某网友爆料，同学是复旦大学博士，去了华为 4 年，18 级，薪资 90 万元，感觉薪资不错。但没想到还有西安交通大学的博士毕业去了华为海思，搞芯片封装，起薪就是 80 万元。和其他行业相比，很多老铁，干 10 年，并不一定能够拿到年薪 80 万元。

华为能够开得出高薪，在于有足够的利润空间，在于拥有技术先进的核心竞争力。例如这次的华为 Mate60Pro 有多火爆，大家应该都知道，尤其是卫星电话，7 纳米芯片等等黑科技直接让网友直呼遥遥领先。

国内能够卖 7000 千元以上价格的手机，可以说是屈指可数，能和苹果正面 PK 更是技术实力的代表。苹果手机有多大利润，大家应该耳熟能详，那么对应的华为手机的利润肯定就不会低。而华为海思，专门供核心芯片的，你觉得工资会低么？

随着互联网的快速发展，信息传播途径日益多样。对于华为海思的薪资待遇，人们可以通过多方面信息源进行了解和分析。但需要注意的是，不同来源的信息可能存在差异，因此需要综合参考多个渠道的消息，才能得出较可信的结论。

首先，从多个老铁的爆料来看，华为定的岗级 18 级差不多对应博士毕业生的薪资。此外，有内部人士透露，华为某个部门秋招仅面向清华北大的清北毕业生，这表明高薪对高学历人才予以高度关注。同时，这也反映出华为对于芯片行业专业人才的高度需求。

然而，不同企业对薪资的设定和发放仍存在差异。例如，有复旦海思干了 4 年 90 万元，新来的就 80 万元，感觉薪资都快倒挂了。这个现象在大厂中尤为常见，尤其是对于一些核心业务，人才稀缺，薪资水平自然有所提高。

总的来说，华为海思为顶级人才提供高薪工作机会，是应该的。这些人才凭借其专业素养和技能，为我国芯片行业的发展作出了巨大贡献。同时，我们也应看到，芯片行业本身是高端行业，芯片封装更是其中的佼佼者。在这样的大背景下，培养更多优秀的人才显得尤为重要。

高学历人才在华为获得高薪的现象并不罕见。华为作为世界级别的公司，拥有先进的技术和核心竞争力，因此能够提供足够的利润空间和高薪待遇。尤其是在芯片领域，如华为海思，由于技术先进和市场需求，工资水平往往较高。

人们应该认识到，高薪背后是行业和岗位的稀缺性所决定的。只有在营收高、利润空间大的头部公司，才有可能提供高薪。同时，选择进入不同的行业、地区和公司，经过几年的发展，差距会变得非常大。

值得注意的是，高学历人才往往具备较高的智商和优秀的能力。他们毕业于名校，如复旦大学、西安交通大学等，这些博士毕业生在各行各业都非常受欢迎，拥有更多的就业机会和高薪待遇。

然而，我们也不能忽视学习的重要性。通过学习，可以拓宽自己的认知，提升自己的能力。只有综合发展，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。

选择行业和接近核心岗位是获得高薪的关键。芯片行业本身就属于高端行业，而芯片封装更是高端行业中的核心板块。类似的情况也存在于其他行业，如百度的搜索引擎算法岗位和短视频平台某音的广告推荐岗位，这些岗位的工资水平也相对较高。