近年来，公益岗在促进就业、服务社会等方面发挥了重要作用。然而，“2025年取消公益性岗位”这一说法引发了广泛关注与讨论。公益岗是否真的会取消，成为众多从业者和社会各界关心的焦点。公益岗设立初衷是为了解决就业困难群体就业问题，承担着一定社会责任。与此同时，劳务派遣和政府雇员作为另外两种用人形式，也在不断发展。未来就业形式会如何演变，是继续以公益岗为主，还是向劳务派遣或政府雇员转变，这背后涉及政策导向、经济发展、社会需求等多方面因素，值得深入探究。
公益岗虽然是特殊时期的特定产物，长远来看不会完全取消，短期的演变趋势可能会减少，但是会适度保留，劳务派遣人员也会取代大部分，长远的结果可能是演变会政府雇员。
一、公益岗的有关概念。
公益岗是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
这些岗位通常包括社区管理、社区服务、机关事业单位的后勤服务等，主要安置大龄失业人员、残疾人等困难人员，以及毕业暂未找到合适工作的高校毕业生等。
1.管理岗位：包括劳动保障协管员、市场管理、环境管理、物业管理等。
2.服务岗位：包括保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。
3.后勤岗位：包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。
二、劳务派遣工、政府雇员有关概念。
目前，体制内机关事业单位中，除了在职在编的干部职工以外，大体上还存在两类人群，一种是劳务派遣人员，一种是政府雇员。
两者的共同属性都是编外工作人员，没有正式编制，需要签订劳动合同，和企业人员一样按照劳动法管理。两者最大的不同在于，他们签订劳动合同的对象不同。
劳务派遣人员是和劳务派遣公司签订劳动合同，其主体劳务派遣公司是用人单位，被劳务派遣公司派遣到机关事业单位工作，机关事业单位属于用工单位。
从法律角度讲，劳务派遣人员和机关事业单位没有直接关系，其工资结算、社保缴纳、工伤等费用是由劳务派遣公司负责，和机关事业单位没有关系。
和劳务派遣人员不同，政府雇员则是和机关事业单位直接签订劳动合同，机关事业单位本身既是用人单位，也是用工单位，和雇员构成了直接的劳动关系。因此，政府雇员的工资、社保、工伤等都由机关事业单位直接承担。
两者的工资待遇上也是有差别的，劳务派遣人员工资会比较低一些，劳务派遣公司本身也要扣除一定的管理费用，为个人交完社保以后基本相当于当地的最低工资水平；而政府雇员因为直接和机关事业单位签订合同，少了“中间商”，工资待遇上会略高一些，当然和在职在编人员相比还是有很大差距。
三、公益岗的发展趋势。
公益岗最开始设置的初衷，主要是安置部分有工作能力的下岗职工，为他们提供一定的工作岗位上，保障其最基本的生活。随着政策、制度、人员的变化，逐渐成为解决困难就业的一种途径。
但是，公益岗的产生本身就是特殊时期的特定产物，随着国家制度的完善，以及人力市场的发展，相信还是会逐渐退出历史舞台的。
小吏觉得，公益岗下一步不会完全被劳务派遣人员取代，还是会作为政府解决就业的一种应急途径，长远发展的话就会变成政府雇员。
之所以这样认为，是因为劳务派遣工也是一种特殊化的产物，它规避了机关事业单位用工风险，权责严重不对等，也成了劳务派遣人员严重吐槽，极力呼吁改变现状的事实。
而且关键是，劳务派遣人员和用工单位没有法律上的关系，一旦个人出现工伤，用工单位不用负任何法律责任，员工只能跟用人单位，也就是劳务派遣公司发生纠缠，对个人来说极不对等。
同时，劳务派遣人员和机关事业单位同工不同酬，用工单位用人成本太低，让劳务派遣人员颇有微词，长远来看不是好事。
