近日，河南一家公司因出台的生育奖励政策火遍网络。该公司宣布，2025年起，员工生二胎奖励三万，生三胎奖励十万，如此大手笔的举措引发了广泛关注。在当下社会，人口出生率下降成为不少地区面临的难题，各地政府和企业纷纷出台相关激励政策。此公司的奖励政策既体现了对员工生育权益的关怀，也为提升生育意愿提供了物质支持。这种做法在一定程度上减轻了员工生育的经济压力，也可能为其他企业提供借鉴，后续是否会有更多企业跟进，值得持续关注。
本文陈述内容皆有可靠信源，已赘述该篇文章结尾
太疯狂了，这家公司居然这么给员工发福利！只要响应国家号召，公司员工生“二胎”直接奖励3万块。生“三胎”，再奖励10万块
。就问你，要真是这么奖励你愿意生吗？
在河南就以有这么一家公司突然爆火，原因呢，就是一位公司员工生了三胎，然后公司直接奖励了他10万块钱。这在目前的上班大环境中，真可谓是一股清流。
而经过记者的调查后才了解，原来他们公司的这个福利待遇，居然是从2022年就开始实行了。
到如今为止，公司已经给六名员工成功发放了奖励。真正做到了言出必行，绝不是画大饼。
01
逆流而上的河南公司
其实一说河南，网络上有很多人对这里还是有些偏见和歧视的。毕竟在不少媒体的引导下，很多其他地方的网友，甚至都没来过河南，但提到这个地方，总会是会有些不舒服。
但就是这样一个风评不是很好的地方，却有着不少在全网都让人羡慕的公司企业。像胖东来、白象这样的良心爱国企业，都是无数网友非常羡慕的企业代表。甚至有网友表示像胖东来这样的企业哪都好，唯一的缺点就是没开到我们这。
然而就在网友们还在纷纷羡慕的时候，又有一家河南公司的老总在接受记者的采访时，喊出了一个口号。“生二胎奖3万，生三胎奖10万！”
当视频被发到网络上后，吸引了很多网友的关注和讨论。
毕竟在2019年的疫情之后，整个中国的人民仿佛都默认的进入了低消费时代。在这个后疫情时代，大家更多的是把钱攒起来，或者更愿意花在刀刃上。同时，结婚生子也是广大网友们非常敏感的一个话题。原因还是一个，一方面是稳定的生活状态，另一个就是要花费相对高额的资金。
虽然传宗接代，一直我们国家的几千年来的文化传统。但越来越多的年轻人，因为社会的快节奏，出现压力大，以及对未来的不确定，开始不那么愿意生孩子了。
不少网友甚至表示，对生孩子越来越恐惧。因为绝大多数的公司企业，需要员工每天工作的强度保证。如果因为员工怀孕，就会担心是否会影响到员工本身的工作，以及公司每天的正常运转。
所以很多员工最怕的就是一旦自己怀孕，公司领导就会旁敲侧击看会不会要二胎或者三胎，如果确定该员工需要过长的时间为生孩子而无法工作，就会想方设法的让人离职。
甚至有的员工表示，自己怀孕了好几月都一直不敢在公司里说，生怕公司不要自己。
毕竟运转一个公司或企业，要照顾的可能是上百甚至上千人的工资和待遇。如果公司无法盈利，或者因为各种原因导致效益低下，自然是公司要避免的事情。所以即便公司的老板这么做，也是无可厚非。
而在这种大环境下，这家公司竟然愿意由公司承担员工这方面的影响，是一件非常难能可贵的事情，更别说还有高额的奖金补贴。
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扶持计划
由于这件事情的发酵，该公司也有员工非常高兴的跟网友们表示，这的确是他们公司的货真价实存在的员工福利。
只不过他的情况，和他们老总所说的不太相同。
虽然他们老总给出的承诺是生二胎奖励3万，生三胎奖励10万，但这部分奖励是针对公司的女性员工的。如果是公司的男性员工的家属生育的话，也会参照相同的方案，享受一定比例的补贴。
员工小郑就是这种情况，他的老婆为他生下了一对双胞胎，而且还是龙凤胎。公司就是完全按照规定，给他奖励了规定上一定比例的补贴。而且由于公司老总觉得小郑拿到的金额相比3万有些过于低了，还给他的生育补贴上浮了50%。
而且在之后的记者采访中，再次有公司的员工和记者验证了这件事的真实性。并且表示，这个扶持计划，其实公司从2022年的1月1号就已经开始施行了。到目前为止已经执行了2年，而且只要员工符合标准，就会严格按照规定发放奖金。而且有时还会超额发放，像之前的员工小郑就是这种情况。
而且根据天眼查查到的公司信息记录显示，这家公司的这个计划叫做“baby扶植计划”
。而内容也完全和他们老总所说完全一致，公司入职一年以上的女员工，在职期间享受二胎3万元，三胎10万元的生育补贴。男性员工家属生育的，享受一定比例补贴。
经过了多方确认，网友们顿时炸开了锅，不少网友纷纷表示羡慕。甚至有人感慨，为什么这么多的良心公司都在河南。当然这种补贴制度，也让不少女性网友表示心动。表示如果真的奖励这么多钱，那么她们是愿意生孩子的。
不过这毕竟只是这家公司，也有网友羡慕之余表示了自己的情况。说他把视频给他公司的老板看，结果老板让他在抖音钱。虽说有开玩笑的成分，但是这样的福利，确实让很多年轻网友非常激动。
而评论区点赞最多的评论，是希望求职的。网友们都非常想知道这样一家对员工福利待遇这么的公司到底哪一家，甚至有些还在找工作的河南本地人都在问这家公司的信息。
从图中的采访细节可以看到，这是一家和钢铁相关行业的公司。根据媒体记者透露出来的消息，目前这家公司已经在新三板挂牌上市，参保员工为554人。
这么一个500多人的公司，从规模上来看绝对不算小。
而且这家公司除了上面所说的相应国家号召支持三胎计划的补贴以外，他的基本福利待遇也让不少网友心动。
03
美好的明天
不过在有心的网友们顺着蛛丝马迹，还是找到了这家公司。根据他们家的招工简介显示，这家公司的底薪会凭个人能力和经验的不同，划分为4千元到8千元不等，再加上业绩提成，综合收入在1万4上下。
而且交五险一金，还有带薪年假和定期组织员工旅游。
甚至还有覆盖员工家属的医疗险和孝慈津贴，会给家中父母和爷爷奶奶等家人人数发放每人100到200不等的金额。
同时这家公司也十分的有社会但当，在公司内部营造着一股爱国情怀，并鼓励他们的员工们积极加入到国家的“健康中国”计划中，成为国家实现伟大复兴目标的一份子，和国家同心同力。
这样丰厚的薪资待遇，让一众网友们直呼眼馋。并且就在2023年时，公司里第二个享受到该福利的员工和自己的先生也是在这一年的几个月前举办了婚礼。当时婚礼上请来的主持人，还是大家非常熟悉的张雪峰老师。
光从这点就能看得出来，这家公司的福利待遇不会太低。并且张雪峰老师在他们的婚礼上也代表公司给员工们再次承诺福利内容，生一个两万，生两个四万，生三个八万，并感叹相当于每生一个翻一倍。
虽然该公司的福利内容现在略有调整，但是生三胎的家庭，还是可以拿到10万元的补贴奖励。当时张雪峰老师的主持被婚礼现场的网友发到了网络上，就有很多人感慨这家公司的福利待遇，甚至有人给张雪峰老师留言，问能不能介绍一下这家公司。
如今，支持和相应国家生育计划的企业其实也在逐渐增多，未来可能会有更多的公司愿意承担起员工的生育补贴，这也是我国社会发展的一个趋势。
其实不仅仅是河南这一家公司，像是侨银城市管理公司、互联网企业快手、大北农以及简一集团等
越来越多的公司都对提高员工生育福利方面定制了相应的福利待遇。
有的公司会为新生育员工报销孩子0到3周岁期间的奶粉、纸尿裤等孩子的日常用品花费。负责孩子上公立学校的学费，并且像三胎也会奖励10万元奖金的方式，间接性的减少抚养孩子的压力和经济问题。
也有的会和这家公司的方法类似，以生一个孩子奖励3万元奖金，第二个6万，第三个9万这样的形式，为员工共计发放18万元的奖励。并且也充分考虑了母亲产假陪伴孩子和休息的需要，在产假上以一胎二胎和三胎分别在国家标准的产假规定标准上再增加1个月，3个月和12个月等不同的产假休息日期
，以便员工能够得到更好更充分的休息。
毕竟家中有3个孩子的话，需要操心的地方比较多，所以这些相应的假期和补助，为员工们解决了后顾之忧，才能让更多的年轻人对于结婚生子这些事情上，没有太多的顾虑。
不少专家也对这些公司做出的福利待遇表示肯定和支持，认为这些企业能够完全落实这些举措的话，对于企业的宣传和形象塑造也是非常有帮助的。毕竟员工的福利待遇，也是体现公司实力的一种形式。而且由于公司对待员工真诚、爱护，员工也会对企业创造更多的价值，从而形成一种良性循环。
