在养老保障体系中，退休中人的养老金问题一直备受关注。如今，中人退休金重新核对工作正在有序推进，退休中人养老金重新核算补发也提上日程。这里有几点需要明确。首先，重新核算补发的背景是养老金制度改革，新旧制度过渡期间需要精准调整。其次，核算标准并非一成不变，会结合个人的工作年限、职务职称等多种因素。再者，补发的时间节点和方式也有严格规定，不同地区可能存在差异。了解这些要点，能让退休中人更好地掌握自身权益，也有助于政策平稳落地，保障退休生活的安稳。

我国退休养老金计算办法改革后，很多退休中人，退休时养老金发放并没有一次到位，需要二次重新核算补发。但因具体情况不同，从而包括补发原因、补发哪一方面的、时间范围、数额多少等都有所不同。因此，需要搞清楚以下几点：

第一、哪些人养老金需要重新核算补发。

这里主要有两种情况需要重新核算补发。第一是退休时，养老金计算新老办法关系还没理顺的，理顺好后需要二次重新核算补发，这种情况主要是过渡期内退休中人。第二是退休时，虽然新老办法关系已经理顺，但由于作为计算养老金基数的上年度社平工资尚未公布，由社平工资的变动造成的二次重新核算补发，这种情况通常每年都会有。所以，需要重新核算补发的主要有这两类退休人员，也并不是所有的退休人员都需要重新核算补发，即退休时，新老办法关系已经理顺，同时，上年度社平工资已经公布，这类人员退休养老金已经核准，就不再存在重新核算补发。

第二、清楚补发的是属于哪一方面的钱、时间范围等，对补发的数额心中就大体有个估算。

根据以上需要重新核算补发的两种情况，对这两类人员养老金重新核算补发进行分析明确。

首先是退休时，新老办法关系还没有理顺好的这类人员的重新核算补发。这类人员，由于退休时新老办法关系没有理顺好，只能临时以老办法计算作为预发，等新老办法关系理顺好后，再二次重新核算补发。所以，这类人员的补发，补发的是新老办法对比后的差额这一方面的钱。一旦新老办法关系理顺好，补发完成后，这种情况的补发就不再存在了。具体补发时间范围，就是退休后第一个月至到重新核算时这段时间。具体每月补发数额，要根据不同退休年限对应的享受新老办法差额的不同比例去计算，即每晚退一年，增发差额的10%。需要说明的是，补发的是计发数，一旦核准，这个数额就是全部的补发数，并不是每年都按10%逐年补发，直至补发到100%。也就是说，不同的退休年限，享受新老办法差额的比例不同。所以，这类人员的补发，相同条件下，退的越晚，享受新老办法差额的比例就越高，每月补发的数额也就越高，当然补发的月数也是越少。

再就是因社平工资变动需要重新核算补发这种情况。这类人员的重新核算补发，是因为退休时社平工资尚未公布，领取的养老金是临时以上上年度社平工资作为计算基数计算结果作为预发，等上年度社平工资公布后，再重新核算补发。通常情况下，上年度社平工资都是在第二年的下半年公布，当然各地公布时间并不统一，有的地方早点，有的地方晚点。所以，这种补发情况每年都会存在，一般上半年退休人员都需要重新核算补发，凡是上年度社平工资公布后退休人员，就不存在重新核算补发情况。因此，这类人员补发的是因社平工资变动，养老金计算基数发生改变带来的差额这一方面的钱。具体补发月数不会很多，特殊情况也不会越12个月。具体每月补发数额因个人具体情况和社平工资变动幅度的大小而决定。通常情况下，社平工资逐年增长，但增长幅度并不固定，有大有小。因此，不同年限的退休时间，在相同条件下，因社平工资变动幅度不同，带来的核算差额就有所不同，从而补发的数额也就存在差别。