在校园的日常管理中，时常会发生一些因规则与人性碰撞而产生的小插曲。就如一位女老师上课时突然内急，不巧碰到校长巡视课堂，被校长毫不客气地数落，情急之下，女老师直接霸气回怼“难道让我拉在教室里吗？”这样的场景，瞬间让课堂外的气氛变得紧张起来。其实，类似这样学校管理与教师个人需求之间的矛盾并不少见。今天，就让我们走进这起发生在校园里的事件，深入探讨一番。

笔者在春节回老家时，与几位教师同仁闲聊，其中一位在浙江教书的同事讲述了他们学校发生的上述事件。听闻之后，笔者感触颇深，现将此事件以及个人看法分享给大家。#精品长文创作季#

接下来，让我们把目光聚焦到事件的主人公——莎莎身上。莎莎来自安徽，今年26岁。由于男朋友在浙江工作，大学毕业后，她放弃了考教师编的机会，直接应聘到浙江某市一所口碑不错的民办学校，成为了一名初中英语老师。

这所学校的待遇相当不错，莎莎每月到手能有八九千元。她十分珍惜这份工作，在教学上兢兢业业，对待班级管理也是细致入微。仅仅三年时间，她就取得了颇为亮眼的成绩，赢得了同事们的认可，也深受学生和家长的喜爱。

然而，这所学校面临着激烈的竞争压力，因此日常管理十分严格。校长格外重视老师们的课堂表现，每天都会巡视教学情况，还会时不时地推门听课。一旦发现违规现象，他会立刻严厉指出并及时处理。

2023年秋季学期，期中考试后的一天上午，莎莎连着第2、3节都有课。上完第一节课后，她在教室外的走廊上稍作休息，便前往另一个班级上第二节课。大约上了10几分钟，她突然感觉内急，想要小便。

她心里清楚，学校有规定，老师上课期间不能随意离开教室，否则就会被认定为离岗，要接受违规处理。无奈之下，她只能强忍着继续授课。离下课还有12分钟左右时，她已经讲完了课程内容，实在憋不住了，便让学生写作业，自己则快步奔向厕所。

几分钟后，莎莎轻松地走出了厕所门。可当她抬头一看，瞬间心凉了半截——远远地就看见校长站在教室门口。校长手里拿着巡堂记录本，正喊着一个学生询问情况。看到莎莎走近，校长让学生进了教室，然后厉声问道：“你去哪儿了？”

“我……我尿急。”莎莎红着脸，不好意思地回答道：“去上厕所了。”“上厕所？”校长瞪大了眼睛，质问道：“你下课的时候干什么去了？而且去了这么久，都超过5分钟了……”接着，校长滔滔不绝地跟她讲了一堆道理，还表示莎莎离岗时间过长，属于重大教学事故，要进行通报并扣除当天的工资。

“什么？重大教学事故？”莎莎一下子急了，不由自主地冲着校长大声说道：“校长，人有三急，我要是不去厕所，难道要拉在教室里吗？国家哪条法律规定老师上课不能上厕所了？你倒是拿出来给我看看。我刚一转身你就出现了，你是不是故意盯着我，跟我过不去呀？”

校长被莎莎的这番话愣住了，他没想到平日里性格温顺的莎莎发起火来会如此咄咄逼人。无奈之下，他摆摆手，转身头也不回地走了。

那么，老师上课时究竟能否去厕所呢？这起事件中，校长和莎莎究竟谁对谁错？接下来，笔者就谈谈自己对这起事件的看法。

首先，老师上课期间去厕所确实属于违规行为。在上课时间，老师不仅要完成教学任务，还对学生的安全负有直接责任。老师在上课期间去厕所，必然会对教学产生负面影响，同时也存在一定的安全隐患。老师作为成年人，理应在课间十分钟做好上课的各项准备。所以，校长对莎莎的批评并无过错，属于正常的管理行为，莎莎也应该为自己的过错负责。

其次，老师上课去厕所受到的处罚应视具体情况而定。其一，离岗时间越长，受到的处罚就越重；其二，对于主观故意犯错且屡教不改的老师，应予以严厉处罚，而如果是因为身体状况或偶尔疏忽导致的，可给予提醒或警告；其三，还要看教师离岗对教学产生的影响大小，以及是否引发了安全事故。

最后，面对矛盾时，双方都应保持冷静和理智，不可盲目冲动。在这起事件中，校长和莎莎都不够冷静理智。校长在发现莎莎去厕所后，不问缘由，只是一味地指责并施以严厉处罚，这种管理方式刚性有余，人性化不足，容易引发冲突。而莎莎将校长的正常管理视为故意针对，说了一些气话，进一步加深了矛盾隔阂，这种做法也是不可取的。

总之，在学校里，领导和老师之间出现矛盾是难以避免的。在处理矛盾时，学校领导应怀着对老师帮助和关心的心态，多一些人性化管理，少一些强硬和固执；而老师则要正视自己的错误，正确理解领导的管理意图。只有双方平等交流、友好沟通，才能化解矛盾，共同营造一个和谐的工作氛围。大家对此有什么看法呢？欢迎各位网友参与评议。

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