在当今社会的发展进程中，辅警改革成为了大众关注的焦点话题。近期，大量地区都传出了辅警改革的消息，甚至部分地区信誓旦旦地宣称辅警改革已经取得了重大进展。然而，在我看来，这一切似乎只是“换汤不换药”的形式主义，折腾了半天，也仅仅是换了个名头而已。那么，辅警改革究竟面临着怎样的现状？又存在哪些问题呢？接下来，就让我们深入探讨一番。

首先，来剖析一下基层公安工作的现状：

1. 派出所方面，情况差异明显。在一些条件较好的地区，派出所民警与辅警的人员比例能够达到1:1.5；而在偏远地区，这个比例大致为1:5。但关键问题在于，这些民警中有一半是所长、副所长、内勤主任、户籍主任等职务人员，真正参与基层实际工作的民警数量可想而知。也就是说，百分之九十的工作其实都是辅警在承担。

2. 业务大队的情况和派出所类似。业务大队交警、特警与辅警的比例在1:5到1:7之间，干活的基本都是辅警，民警主要起到带队的作用。

3. 机关单位中，民警和辅警的比例为1:1。这里的辅警大多是关系户，他们干着最轻松的活，拿着基本工资，就像家里的“宝贝疙瘩”一样。他们并不追求赚多少钱，只希望出门能让家里人有面子，能和邻居说孩子在局里上班，别被邻居小瞧了。

从工作量和工作环境来看，对现在辅警制度最不满意的就是派出所和业务大队的辅警了。他们的劳动付出和劳动所得成反比，干得多，得到的少；民警干得少，反而获得的多，这显然违背了公平正义的社会原则。

以本人曾经工作过的山东某市为例，工作十年以上的辅警到手工资只有两千多；工作三年以上的民警基本工资四千五起，再加上各种补贴，实际到手六七千；工作十年以上的民警基本工资七千多；而领导岗位副科级基本能到一万。一万和两千相比，仅仅工资就差了五倍，这让基层辅警如何心理平衡呢？即便辅警素质参差不齐，文化水平有高有低，但工作可是一点都没少干啊。

再者就是公积金和保险的问题。辅警改革要求为辅警缴纳五险一金，地方政府还真是会“玩”，公积金交最低的，保险也交最低的。一个月80块的公积金，我真想问问领导们，这到底能干嘛？

最近又看到很多地方开始给辅警发新的工作服和警衔，说实话，有这些钱干点实事，给辅警涨涨工资不行吗？

上级下来调研，说得天花乱坠，领导走了，一地鸡毛，形式主义真是做到了极致。说实话，国家还不如把辅警取消了，只招民警，将现有辅警一次性买断，提高民警的利用率，这不更好吗？

总结一下，辅警改革最基础也是最终的目标应该是以提高辅警待遇为基础，其他为辅。在现在这种社会环境下，经济待遇决定了一切。你工资一千五，连自己想吃的都看不起，更别提什么荣誉感了。

奉劝那些坐在局里喝着茶研究辅警改革的大老爷们多动动脑子，别瞎折腾了。只要工资待遇上去了，不用天天操心，工作自然会干得好好的。