在机关事业单位求职的众多小伙伴心中，一直有个备受关注的问题：机关事业单位控制数能否转为事业编呢？其实，答案是肯定的。控制数属于有编制的范畴，它是由编办下发到单位的正式编制。其特点是定编、定岗但不定人，控制编制人员与在编人员一样，都属于单位的正式工作人员。这类编制在医院、学校等单位较为常见，而在机关事业单位中的占比相对较少。从当前就业市场的情况来看，很多求职者在面对机关事业单位控制数岗位时，都会对其未来发展有所疑虑。毕竟，事业编在稳定性和福利待遇等方面都有着一定的优势。

控制数编制具有一些显著的特征。通常情况下，它是事业单位招考的岗位。在待遇方面，原则上能享受与在编人员同等的待遇。不过，由于部分地区政策执行力度不够，在工资福利待遇上，与在编人员可能仍存在一定的差距。但值得一提的是，控制数人员都享有五险两金。控制数人员需要签订聘用合同，合同期限一般为 3 年。录用后并不会马上办理入编手续，职位调动也仅限于本行政区域内，如果要跨行政区域调动，就需要参加招聘考试。当单位有空余编制时，会直接从控制数人员中进行补充，随后再办理入编手续。

不少小伙伴会好奇，这种控制数编制有没有机会转为在编人员呢？概率又有多大呢？实际上，是有机会的，但概率相对较小。一般来说，除非有重大的立功表现，否则很难实现转编制。不过，当单位有空余编制时，使用聘用控制数的人员可以通过考核直接办理入编手续，并且能够按照本单位原聘岗位等级进行聘用。

在众多岗位中，教师岗位的控制数转事业编的几率相对较大。一旦所在单位有空余编制，教师转成事业在编人员的可能性就比较高。

对于事业单位后勤岗位的控制数人员来说，很少听说有转正的情况。不过，如果想要进入管理岗位，经过考核是有机会转为事业编制的。

然而在现实情况中，这些转编的情况并不常见。所以，如果小伙伴们有足够的能力，建议参加正规的人社部门组织的考试来入编，这样不仅更加稳妥，工资福利待遇也能得到更好的保障。