在开始阅读这篇关于编外人员清退的深度剖析文章前，烦请您点击一下那个醒目的红色“关注”按钮。这样一来，不仅能让您更便捷地参与讨论与分享，还会为您带来别样的参与体验。在此，衷心感谢您的支持！

文| 雪儿

编辑| 小江

时光回溯到25年前，如今再度引发关注。今年3月份，我国国务院再度将精减中央国家机关人员编制的议题提上日程，明确要求推行“精兵简政”政策，人员编制精减比例设定为5%。此政策一出，各地迅速响应，一场大规模的清退编外人员行动就此拉开帷幕。

据了解，此次清退的编外人员涉及多个领域，其中不乏辅警、城管协管、教师等在老百姓眼中堪称“铁饭碗”的职位。此外，医生、护士、保洁等岗位的编外人员也在清退范围内。

这些面临清退的人员，未来的路在何方？他们在被清退后，能否获得相应的补偿呢？

图1

那么，究竟什么是编外人员呢？用老百姓通俗易懂的话来说，“编外人员”就是那些没有编制，不属于事业编的人。

他们往往无法享受到国家政府的相关福利政策，但却承担着和正规编制人员相同甚至更多的工作任务。

近年来国家对编外人员的处理方向

近年来，国家一直在努力加强对编外人员的管理，试图通过人员内部整合，逐步将编外人员纳入编制内。

然而，理想很丰满，现实却很骨感。编外人员的处理问题是一块难啃的硬骨头，未来还有很长的路要走。

目前我们所看到的清退行动，只是实现编外人员整合的其中一种方式。

按照相关政策规定，国内各省市将在2023年完成编外人员的清退工作。

图2

这一政策的实施，将为编制内人员的未来发展奠定更加坚实的基础，同时也为企业和政府的工作成果提供更有力的保障。

但对于那些编外人员来说，这无疑是一个沉重的打击。此前，他们或许还对进入编制抱有一丝幻想和希望，而此次清退行动，则将他们拉回了残酷的现实。

被清退的编外人员何去何从，这不仅是他们个人需要面对的难题，也是国家和社会需要重点关注和思考的问题。

当然，除了未来的出路，这些长期在编外岗位工作的人员，是否能获得相应的补偿，也是大家极为关心的问题。

在探讨编外人员被清退是否有补偿之前，我们先来了解一下，国家政策要求清退的人员具体包括哪些。

图3

根据国家政策，大致可以归纳出三类可能被清退的工作岗位。

其一，是政府相关部门中与文职类相关的岗位，例如资料整理员、档案整理员等，这类岗位女性从业者居多，且多为非编制人员。

其二，一些技术含量较低的岗位也面临清退风险，像政府机关单位的食堂工作人员等。

其三，是临时性机构招聘的相关人员，比如辅警、城管协管、教师、医生护士等。

他们大多属于临时工、合同工。尽管他们的福利待遇相较于正式编制人员并不丰厚，但对于普通老百姓或打工者来说，这样的待遇依然令人羡慕。

然而，随着国家对编外人员处理政策的不断完善，这些不在编制内的人员终将面临清退和淘汰。

图4

像辅警、城管协管、教师这些编外人员，被清退后到底有没有补偿呢？

答案是肯定的。根据我国劳动法规定，用人单位辞退员工，无论基于何种理由，都必须给予员工至少一个月的经济补偿。

而且，员工工作的时间越长，补偿标准也就越高。

举个例子，如果一名员工在某单位工作了三年，那么在被辞退时，公司至少需要支付三个月的工资作为经济补偿。

辅警、城管协管、教师等编外人员，入职前都签署了合同，属于合同工。

在他们被清退时，相关部门必须按照国家规定给予补偿金。

任何政策的实施都具有两面性。清退部分不合适的编外人员，一方面能够减轻地方政府的财政压力。

图5

促进编制内工作的规范发展，同时也有助于提升和优化公共服务和工作网络结构。

但另一方面，其带来的不利影响也不容忽视。大量编外人员面临失业，使得社会就业压力陡然增大。

“今年找工作实在是太难了”这一话题曾频繁登上热搜榜。

这不仅是因为疫情放开后大量人员外出务工，编外人员的突然失业也是导致今年就业难的重要原因之一。

目前，我国各地政府正在不同程度地推进编外人员清退工作。以湖北省十堰市为例，当地已经率先打响了精简人员的第一枪。

据相关数据显示，十堰市目前已清退编外人员326名，占比约9%，累计节省财政成本约1500万元，大大减轻了当地政府的财政压力。

目前，国家正在大力推行清退令，精兵简政迫在眉睫。

图6

希望国家在保障被清退编外人员经济补偿的同时，积极采取措施稳定岗位、扩大就业。

“授人以鱼不如授人以渔”，经济补偿只是一时之策，老百姓真正需要解决的是就业难和收入来源的问题。

此外，也希望国家能够对公务员考核制度进行合理改革，确保考核透明化。

只有国家相关部门真正与老百姓心连心，切实站在老百姓的立场上办实事，我们的国家才能实现更好的发展。