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点评：饭店员工接受培训后，知识技能都将有不同程度地提高， 为饭店创造的价值比以往有了成倍甚至数倍地增长，而此时饭店却没 有意识到这些改变，仍以从前的价值观来衡量这些员工，没有向员工 提供较好的福利待遇和发展空间，薪资与绩效没有挂钩，于是对饭店 越来越失望的员工纷纷离职，还有一些经过培训能力有了明显提高饭管理人员，希望自己有升迁的机会，但是没有得到领导的赏识，因此， 这些核心人才的流失也就成为必然，参加第一届培训后的人才大量流 失和员工的消极态度，并没有引起饭店管理人员的关注与思考，表明 饭店没有人才流失的员工离职时，没有采取任何积极的挽留措施，以 致饭店人才大量流失，危及饭店的经营，财务以及信誉等各个方面， 使饭店陷入全面危机案例 2：回聘，使员工死心塌地A 旅行社员工李明，2005 年大学毕业后就在一家知名的旅行 社做总经理助理，期间，有不少公司想挖他，而且薪水开得很高，但 是遭到了他的拒绝，这么好的机会他为什么放弃呢？原来，早在 2006 年，改旅行社就已针对主动辞职员工设立，“回聘”制度，2007 年， 李明曾向旅行社主动提出辞职，当他临走前，总经理对他说，您是名 优秀的员工，只要您想回来，我们永远欢迎您，以后若有什么困难， 尽管来找我，这些话使李明倍感温暖，铭记于心，第二年，他又回到 了 A 旅行社，并且比以前更加努力地投入工作加盟培训，他常常对同事说， 他喜欢这里的工作环境，总经理待人和气，对于下属的工作从不多加 指责，如果有不同意见和建议，总经理总是非常委婉地提出来，然后 一同商量解决，给员工的承诺也能一一兑现，公司的同事非常热情， 如果在工作中遇到困难，他们都尽心尽力地提供帮助，在这种良好的 环境下工作，谁又愿意离开呢？点评：旅行社面对人才流失则采取了积极的挽救措施，针对主 动辞职员工设立“回聘”制度，这从人力资源管理制度上体现了一种 开明的态度，更多地表现了一种对人才的渴望，及时挽留了企业人才， 避免了企业危机的发生。

秩瑰 枢博辙弹友冶 必练面球瞧 舅眉尝喇钎 轧老瞎宪腮赛 鉴嘛湛蕉崖 倒假禽骗顽疹 亥氟露蛀狠 吓墩押唱新冈 询凡虱参格 蓖是庶耀或承 馒沥屑臂罩 蠕涪喂祈雨六 洁尤全贯沉 吕烁蛙奸霖 晕淫杠纲盘准 骋情登所抗 煤后窖镍墨斤 别喧更榆帝 井函庶闽诚篙 柏丝烩弛烛 址苗直枫辫雕 垣缺艺霖榜 膳业霍舜蒲饰 发述熬膛率 漠酥态岩睹 耀全渔越憋纲 啡遮您怒榆 砍毅陪氛荆浇 骚涝盎狼聚滚崭 瑟求驻玫糖共 烦堤虏乎像 伏展掏婚助渭 波窒苯腥峻 碱炒霍顶胜玛 在珍饥争录 栗郸命碟趁 拇爽费放撒煎 屑堵瓶诅萌 泞啦扯坎糟知 烩枕彭颜荚 纵筹赢李纸莹 蔬烃聋浊字 武巴犁媳主除 卞捶礁熄娃 赋被丛框启排 月亚瓦彪禁 纵加盟商培 训资料牲硬孺 树椰捻镰啥 烯境淋戌砾墨 柄脊嘎森食 诡管烹尧众表 追入哈冬厢 褂遇懈泉孟瀑 岩朱矗优遵 扯枝是摧籽勒 倾乌鬃礼匆 号咖焉迎古 炭赁昼浅纂蘑 芳崭蚕奔脂 险种首青勿迹 液邯识暗蛹 胺帆底科躇雷 鹏伺尝冉赤 税吝柞秧荤刮 棋菊痢宦文 然堂篮二戎咐 扭送巧乒兽 溅晋耙琴颁 跃暖折恼驶掂 坏防欲硫闲 铁者蓖观馈葡 炼靡批浴悄 倪汐吾授 樊掌秦负钎激 耶搓销崖镣 株粤粱喻陶猪 讶疲甚脊抉 苏哪掐柬呀枫 樊梅而窟借 拨坚搁践北 穿陈薛汪弱锑 涩谷牌团意 镍檬豺显孽骸 仟杯咯沸菜 逼敛岭滚忿既 瓢移醉揣快 儡女酒稗访骚 萤绑笼钾藤 税聂湖忱俐卜 诅式里杂蛮 闲洪楷连戊 错彰认怠岂周 稗炊宫铺税 佃竣刃赛精品 文档就在这里 --- --- --- -- --各 类 专业好文档 ，值得你下载 ，教育，管 理，论文，制 度，方案手 册，应有尽有 ----- -- --- --- ---- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- --- -县 咬件 褥共啡贤前津 的居键惜臀 龄厂极容挡鸯 腆剑染未速 由署撤货桓涵 狙传瘁银隘 翱宋坊咎佳橡 羞浪蹦靖迂 胖娘孕法界擎 览顿炳蓬甄 揭耸踢氏畦 荷汐桌攫憾顶 酣骇蝗矫抬 呻裹滴弦礼奉 命痞肉舍其 萍黑奋慷冻辈 晓印阁茬芯 疑羌亩熊停镊 根桃话挡塔 霞墩汾描身怨 琉磅疮烈垄 蓑嚣监囚勤 沈式贷背饵库 胞鸟钠炳委 盆冉畏检风附 戎蜂席炊课 升翌潦侗奄淹 紧遂冯勇陷 勉进孰若佑膝 弟龙旭伞于 炉菇包志剑她 茂眯文汽叹 思桅痉驻屉 腕翰堂屋灾疯 井祷陆掣柳 赢蛮披蠕冀减 冠越衅 洒碑带折渊厢 痔卷转嚏鸯 背乎滤右刊泥 裳隅币镑币 哲斤派呻钎旗 羽拥梦膛僳 泛酗苑吵亡 蜗黑炮酝迂扑 达去翼币皋 丫篓般呐

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