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有下列情形之一，劳动者提出或者 同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 甲乙双方自愿订立非全日制用工劳动合同。非全日制用工劳动合同甲乙双方 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用 第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作 地点、工作 第三条甲乙双方依照合同形式选择实行以下 工时制度： 全日制用工：实行标准工时工作制度，每日工作八小时，（中午12 点）每周一日休息，具体时间由劳动者自由选择。企业经营高峰期（包括法 定节假日）经劳动行政部门审批，与全体员工 协商延长工作时间之后，甲方将采 用每日工作九小时，每周休息 日顺延累计的工作时间规定，乙方须遵守。乙方为 此付出多于劳 动时间的加班，甲方将支付额外劳动报酬，具体金额依照《劳动 晨12点）每周日休息。延长工作时间适用全日制用工的规定。

第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法 规和规章，为 乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第五条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期 对乙方进行职业健康检查。 第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业 务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员 漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 第八条劳动报酬由基本工资，奖金和社会保险三个部分组成。 第九条订立劳动合同后，甲方应根据本单位的劳动合同形式， 确定乙方实行以下 工资形式： 二工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 三甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。 四甲方每月10 日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或 休息日，则提前到最近的工作日支付。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高 500 元最低100 元人民币。 非全日制用工： 一乙方正常工作时间的工资双方协商为12元/小时； 二工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 三甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。 四非全日制用工工资发放周期为10 日。甲方每月1 日前发放 乙方上一个工资周期的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最 近的工作日支付。 其他工资形式：第十条 实行标准工时制度， 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的 工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不 低于乙方工资的 200%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作 的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。 第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和 政策规定为全日制用工劳动者 缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和 政策规定为非全日制用工劳动者缴纳医疗、工伤保险费用；社会 保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十二条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理 职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合 同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。 第十三条乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定 的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成 工作任务。 第十四条乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情 形，甲方可据企业规则制度对乙方进行处罚。 第十五条乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位 解除或终止了劳动关系非全日制用工除外，并提供相关单位的解 除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方 的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的加盟奶茶合同，乙方应赔偿甲方因 此受到的全部损失。 第十六条 乙方因故辞职，应按照甲方的有 关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予 办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办 理档案和社保关系的转移等手续） 第十八条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 第十九条双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协 商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解 除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

第二十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同， 并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金： 第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同， 且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 二严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3、乙方同 时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 三乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 第二十二条有下列情形之一的，劳动合同终止：

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