在求职市场上，“16薪”这个词越来越频繁地出现在招聘信息中，可很多人对它的含义却并不十分清楚。所谓“16薪”，简单来说，就是一年发放 16 个月的工资。通常情况下，常规是按 12 个月月薪发放，而 16 薪意味着除了每月的基本工资外，额外还有相当于 4 个月工资的收入。这多出来的薪资可能以季度奖、年终奖等形式发放。例如，若月薪 1 万，按 16 薪算，一年能拿到 16 万。它是企业吸引人才的一种福利手段，相比传统的 12 薪，能显著提高员工的年度总收入，在就业市场中具有较强的竞争力，也反映了企业较好的经营状况和对员工的激励措施。

1、工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。其实工资16薪是工资13薪的一种延伸。一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。

2、那么工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。目前国内这种薪资结构多出现在互联网行业或金融、房地产等高薪行业。

3、现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬。