在当今职场，“16薪”这个词频繁进入人们的视野，可很多人却不太清楚它具体的含义。“16薪”是一种薪酬发放方式，简单来说，就是将员工一年的薪资按照16个月来发放。一般情况下，常规工作是12个月薪资，而16薪意味着除了每月正常工资外，还会额外多发4个月工资作为奖励。这多出来的薪资可能以季度奖、年终奖等形式发放。这种薪酬模式对求职者有着较大吸引力，它代表着更丰厚的收入和企业对员工的高度认可与激励。了解“16薪”的含义，有助于求职者在选择工作时更清晰地评估自身的职业回报，也能更好地规划自己的职业生涯。

1、工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。其实工资16薪是工资13薪的一种延伸。一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。

2、那么工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。目前国内这种薪资结构多出现在互联网行业或金融、房地产等高薪行业。

3、现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬。