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十年磨剑，今天的高邦，作为享誉全国出口的知名品牌，实现了“主业更强，多元化更活”的跨越式发展。

高邦集团已从经营KOBRON品牌休闲服饰为主，发展到综合性经营的企业集团。目前企业拥有员工逾2000名，企业资产总值达4.5亿元， 2005年集团全系统销售额达12亿元，其中高邦品牌服饰年销售额达到7.5亿元，并连续5年跻身中国服装行业“双百强”。

集团拥有完整的直营和加盟多种营销形式， 500多家专卖店遍布全国，并在全国设立了六大营销中心、十个办事处，在上海、中山拥有两大生产基地和一个产品研发中心，引进了法国“力克”和美国“格柏”CAD设计系统。集团还在香港、法国等设立了流行时尚情报站，与世界服饰潮流信息相通。

作为我国早一批从西方引进“虚拟经营”模式的企业之一，集团的管理日益现代化和科学化。总部先进的网络系统，指挥调配遍布全国的相关资源，使企业驶上了科学管理、营运现代化的直通跑道。

高邦产品研发，注重对休闲服装发展契机的准确把握和驾驭，着力把握时尚脉搏，体现独特的品牌魅力。公司组建了专业的服装产品研发团队，重金聘请了香港、韩国知名服装设计师，力求突破服装产业科技含量低的格局，狠抓“设计创立关”和“面料创立关”。高邦服饰涵盖T恤、衬衫、毛衫、茄克、外套、羽绒服、裙类、裤类、牛仔、配饰等几大系列，上千种款式，以“青春的、缤纷的、动感的”风格，引导休闲时尚，展现青春活力。

高邦的生产方式，应接了现代生产后福特时代的变化，在产量大和成本低的前提下，实行大规模定制生产，实现了产业产品的个性化。集团始终以客户为中心，以灵活性和快速反应实现产品和服务的定制化，以网络、电子商务等信息技术为新战略的技术基础，使其率从生产延伸到销售和服务的整个过程。

高邦的供应链系统采用先进的ERP信息管理技术，将计划、设计、生产、配送、库存管理等每个环节，都在信息技术手段的支持下得到科学的管理，真正实现了企业资源很大化、信息同步化、一线畅通、一站到位。高科技管理的渗透，逐步达成了供应链的顺畅和物流系统的时效性。

高邦的营销方式，一直在不断创立中。无论是总部经济的归核化休闲服饰加盟，还是虚拟经营的连锁化，都随着市场的需求和消费者的喜爱而得到变化提升。

高邦的管理方式，高度重视管理体系的科学性、系统性、实效性、自觉性，不断优化企业管理质量和团队建设。集团公司现已实现电子商务，强化了内部资源共享和网络化管理。同时，集团公司不断加强团队建设，和谐发展，培养具有战略特征、有责任心和上进心的员工团队，创造一种自我激励、自我约束和促进不错人才脱颖而出的机制。

高邦团队集中了专业、敬业、成长的人才，他们是集团发展不可或缺的年轻化、知识化、专业化的朝阳生力军。

做为民营企业发祥地四大支柱产业之一的服装企业，做为传统民族产业的扬弃者，高邦集团志存高远，秉承“高质建业、品牌兴邦”的企业使命，全面实施品牌战略，正在更高的层面和更大的平台上得到全面提升。高邦与时俱进地打造“国内休闲时尚服饰的龙头企业，知名品牌”的企业目标，“为时尚开创崭新领域，为发展提升创立能力，为社会增添青春色彩”的发展方向，“集聚英才，强化网络，提升品牌”的经营战略，“时尚导航，科技引路，自主创立”的品牌理念，始终激励着高邦人矫健前行。

高邦的形象代言人：亚洲歌坛小天后蔡依林，这是高邦服饰风格的靓丽写照。2005年10月16日，全国200多家媒体、5000多名高邦消费者及蔡依林歌迷云集温州，共同见证高邦与蔡依林的代言人签约仪式。这个“代言”，将高邦“大众化、校园化、运动化、时尚化”的产品定位，“青春、缤纷、动感”的产品风格，“衣出彩，就出色”的广告用语，融于一炉，出彩出色。衣装点缀，依林代言，难得，色彩与形象展示的背后，是高邦再创出色业绩的决心。

高邦人说：“我们并不在乎一时的名次，我们一直用信心、耐力、技巧去成就真正的带头！”

强势的品牌影响

始创于1996年的“KOBRON高邦”品牌，在经过10年的发展与文化沉淀，形成了自己专属的休闲文化特色。以虚拟经营为主要经营模式的高邦集团，依靠品牌大力拉动市场，在全国发展了500多家专卖店，企业连续数年进入中国服装行业“双百强”。品牌也被评为“浙江省知名商标”、“中国时装周具有时尚休闲品牌”等荣誉称号。

2005年，高邦全面启动品牌提升战略，启用了全新VI系统，9色的LOGO青春时尚、随性自然，也代表着高邦的创立活力、不拘一格；在05年9月，高邦重金聘请“亚洲小天后”蔡依林任出任形象代言人，具有创意的签约仪式引起全国一百多家媒体的强烈关注，纷纷给予报道。高邦并实施品牌形象店策略，分别在上海、温州、武汉、西安、成都、杭州等城市开设了旗舰店，很大的店堂达近2000平米休闲服饰加盟，这些店堂的开设大力提升了高邦品牌形象，也为高邦其它店堂起到了模范带头作用……新一轮的品牌攻势使历经10年的高邦品牌焕发新鲜活力。

时尚的产品开发

作为中国休闲服行业内的企业，高邦非常注重服装的设计，把握时尚脉搏，建立并培育了一支具有国际水准的设计师队伍。集团在上海设立了产品设计中心，与法国、韩国、香港等地的知名设计师开展长期合作，并在法国巴黎、意大利米兰等地分别设立了国际流行情报站，使公司的产品开发有了质的飞跃。高邦集团每年设计开发休闲服新款600多款，充分满足和促进市场终端专卖店极大的业绩提升需求。公司在产品质量上严格把关，高邦服饰曾获得中国品牌产品、产品、质量标准一等品等高标准多项殊荣。

先进的经营管理

高邦服饰以“虚拟经营”为主要经营模式，产品委托优质加工厂生产，市场实行加盟与直营并举的方式经营。集团集中精力主抓产品设计开发、品牌、管理。集团目前实现了电子商务信息网络化，建立了销售、生产、物流等各个环节的近1000台计算机终端联网的“信息高速公路”，实现了内部资源共享和网络化管理。集团总部的现代化计算机信息中心是全国营销网络指挥中心和六大物流配送中心的总指挥部。

不错的人力资源

高邦秉承“合理、和谐、共同成长”的人才观，吸引和培育了一大批不错的高素质员工。目前集团80%以上员工为大专学历，集团建立了“双推双考”、自荐、轮岗制等等，以充分发现人才、发挥人才、用好人才、发展人才。源源不断的不错人力资源为高邦的可持续发展提供充足的源动力。

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