办培训机构(我想办培训机构，该怎么从零做起呢？)，36创业加盟网给大家带来详细的介绍，让更多的人可以参考:办培训机构(我想办培训机构，该怎么从零做起呢？)。
具体场所要求以你所在城市教育局所公布的规定细则为准。大家平时可以关注当地教育局相关公众号，及时了解政策动向。
以上海为例，当地对民办培训机构要求办学场所总建筑面积不低于200平米，教学面积不少于总建筑面积的2/3，租赁期不少于2年……
具体各地要求有差异，文末会附上部分城市对培训机构标准设置。
确定了场所，与房东签订租赁合同后，我们就可以去当地教育局申请《民办学校办学许可证》了。
如果你设立的是营利性培训机构，则需要去当地工商局办理《营业执照》。
将申办办学许可证所需资料提交后，一旦教育局审批通过，就可以拿到前置文件，将这个文件交到工商局，相关人员会告诉你准备哪些个人资料进行企业注册，从而办理《营业执照》。
在申办相关证件的同时，装修也可以进行了。
一般而言，我们要给装修到开业预留3个月时间，其中2个月用来装修，还需要1个月散味。
所以，如果学校计划在9月开业，那至少应该从6月就开始装修，到开学前一个月也就是8月就要完工。
校区装修也是有很多讲究的，从前台到教室内部，都有很多细节方面需要注意。比如你的前台是否美观、大方，可能会决定着家长到访后会不会成单。
其实这一步是与上一步校区的装修同时进行的。
在校区装修加上散味的3个月时间里，我们便可着手教师招聘与培训，以及预招生工作。
招聘
招聘教师的渠道除了大家熟悉的招聘网站外，还可以通过朋友圈、朋友推荐等渠道。
刚开设的学校，应该招几名教师合适呢？
我们按照每科3名老师的比例。比如小学3~6年级，那按照年级来分，至少也是需要3名老师。
另外，如果你是教学型校长，学校开设两门课程，你自己可以承担一门课的教学工作，那么接下来再招聘2位老师即可。否则，就招聘3位老师。
另外，我们招聘老师时，要跟他们提前说明：“这是新校区办培训机构，前期没有学生的时候基本工资是XX。而且前期各岗位还不健全，老师也要一起招生，可能会辛苦一点。
不过老师一起招生的话，会有业绩提成，而且前期对于个人来说成长也比较快。”
这样开诚布公的谈话，也有利于我们招聘到合适的人选。
有朋友可能担心老师不愿意参与招生。其实，一方面，老师招生会有业绩提成，另一方面，招到的学生越多，也就意味着他的带班量越大，课时费也相应的就越高。所以这对老师来说是一件一举两得的事。
新人应聘进来后，都要接受为期1~3个月的培训。培训内容包括但不限于：机构的企业文化、规章制度、课程体系、教学、教务、招生话术等等。
2. 预招生
与此同时，预招生工作也要在开业前去开展。
有人会问：“是提前一两周开始预招生吗？”
不，提前越多越好，提前1~3个月都可以。
因为我们就是要不断的宣传，预热，让更多的人知道我们的存在，知道我们即将开业。
预招生工作以地推为主，每天早中晚去学校门口发宣传单页、或者扫码送小礼物，周末可以全天去商超、社区做活动、扫楼等。
在线上，我们也可以设计低价引流课的宣传页，附上报班二维码，并以“开业大酬宾”之类的口号为噱头，告知家长提前报名可以享受X折优惠，且可以在开业当天参加抽奖活动。
奖品可以设置为抵扣券、购物券或者学生文具等，总之要让家长觉得超值，愿意去参加我们的开业活动。
注意，前期预招生一定要尽最大努力去做，能招到越多学生越好。
开业之前，我们已经通过预招生做好了开业活动的预热。
所以在开业当天，我们要做的就是提前准备好所需物料，安排好当天每个人的工作任务。事情无论大小，都责任到人，以免在混乱中出现差错。
在开业时间的选择上，我们需要注意，一定不能选择学期结束之时，因为那个时候，基本上有需求学生的都已经报好了班。
所以，一般开业时间选在新学期开学或者暑期开始之前最好，比如3月、7月或9月。
到此为止，我们的学校就办好了。
由于前期投入成本很大，第一学期的学费都是在支付各种成本和费用，到了第二学期才会开始盈利。
而如果这个时候学生开始流失，那之前的心血岂不是都付之东流了？
所以做好教学与教务工作，得到第一批学生与家长的信任才是学校健康运营下去的关键。
如果第二学期流失率就大于10%的话，那学校接下来的发展可能会比较艰难。
一个学校的运营进入良性循环的标志是什么？
不是快速扩张的新校区，也不是越来越壮大的师资队伍，而是家长的评价。
所以，当我们辛辛苦苦创办起自己的机构时，不要因为后期没做好学生续班而前功尽弃。留住好老师，做好续班率，才能延长机构的生命线。
好了，这就是一个机构从0到1的全部历程，这份说明书，你觉得还可以吗？
总结：以上内容就是办培训机构(我想办培训机构，该怎么从零做起呢？)详细介绍，如果您对创业项目感兴趣，可以咨询客服或者文章下面留言，我们会第一时间给您项目的反馈信息。
