招代理商(招代理商策划方案)，36创业加盟网给大家带来详细的介绍，让更多的人可以参考:招代理商(招代理商策划方案)。

招代理商策划方案篇一：代理商大会策划方案xxxx 公司 2020 全国代理商年会 活动策划方案（草案） 根据活动的要求和实地情况，为切实做好本次活动的服务工作，确 保主会场庆典活动的精彩有序、圆满成功，特制定以下执行细则。 一、活动主题： 创新、共赢、未来 二、活动名称： 强中创新 共赢未来---xxxx2020 全国代理商年会。 三、时间地点及相关安排： 9 月 20 日全天 与会人员报到。 地点：xxxx 酒店一楼大堂。xxx 会展公司搭建 布置现场完毕，下午进行会议、晚宴流程彩排。 9 月 21 日上午 xxxx 工业园区参观。 确定厂区参观流程、路线，布设参观通道、参观止 步围栏，有企业中、高层管理人员做参观导游、解 说，促进代理商与厂方人员更直接的了解。 9 月 21 日中午 午餐（圣都酒店 3 楼自助餐）。 9 月 21 日下午 代理商交流会。 地点：xxxx 酒店 3 楼大会议室。设置 led 高清 屏背景，会议前播放企业宣传片、产品推介宣传， 做会前暖场。 9 月 21 日晚 招待晚宴。 代理商代表讲话。晚宴前进行 20 分钟文艺节目表 演，衬托宴会气氛。 地点：xxxx 酒店 3 楼大会议室。

企业董事长致辞， 四、生产园区环境布置（附效果图） （一）外场主要布置 1、沿 xx 路入口处设 5 米注水道旗 10 组，设 15 米拱门 1 组，旗帜 及拱门条幅做欢迎标语、企业文化标语、活动主题标语； 2、入口内布置 12 米*5 米双面背景板一组，做活动主题及化工行业 500 强标语；南面背景板以浅色调背景为主，兼作“代理商签字墙”， 签字留影纪念；3、沿园区主道路、研发办公楼东、西道路布置注水道旗或灯杆道旗， 旗帜标语以本次活动欢迎标语及企业文化标语； 4、沿园区主道路、参观通道处，布置“参观通道”指示标志及通道围 护带，确保参观有序、生产有序； 5、由南至北方向参观，将产品生产、仓储物流、研发、营销作为代 理商参观重点。参观中由企业中、高层管理人员作为参观导游、解 说，能更好的了解企业发展、产品研发、市场运营等企业信息。 （二）内场环境布置 1、在生产车间、仓储车间等一线参观点，入口内 5 米处设置“参观 止步警示线”，确保参观者安全、厂区生产安全； 2、研发楼入口处设置参观导流指示牌、卫生间指示牌，布置饮水处； 3、研发楼内荣誉室、二楼研发部，因参观人流较大建议入口处分流 指示说明，室内做左、右两侧“进”“出”指示，避免人流拥挤； 3、楼梯踏步粘贴“上”“下”指示标牌。

五、活动主会场布置 （一）外场环境布置 1、xxx 会议中心沿崇文大道南入口处，布置 15 米拱门，做活动名 称标语； 2、xxx 会议中心入口内布置注水道旗、空飘气球，做欢迎标语、 企业文化标语、活动主题标语； 3、xxxx 会议中心迎宾门 led 字幕做活动名称标语； （二）内场环境布置 1、迎宾门入口内东侧设置签到台 2 张，配签到指引人员多名，后布 置 4 米*2 米活动标语“签到处”背景板； 2、迎宾门入口内正面，布置 7 米*3 米欢迎参加活动背景板，设计 标题为企业名称、活动名称； 3、xxx3 楼电梯出口处，设置会议室指示标牌； 4、xxx3 楼大会议室西侧，手扶电梯区设置产品展示区； 5、会场内后方悬挂围标，两侧设计宣传旗帜、用于氛围营造及企 业精神宣传； 6、会场内，方便会议---晚宴场地转换，做圆桌式会场布置； 7、制定详细的主席台布局方案及会场布置效果图，安装 led 屏、专 业灯光、音响设备、多机位摄像等； 8、主背景采用 led 屏幕：会议前播放企业或代理商业绩、营销宣传 片，会议期定格为会议的主题，领导致辞或产品推介时，凭借大屏幕一瞬间把讲解信息体现出来，也可以把现场氛围（现场摄像镜头） 投入到大屏幕上和大屏融容为一体，提高整个活动档次；（参会者 入场时播放轻音乐，大屏幕播放源根石化宣传片、产品展示等形式 暖场）。

六、招待宴会环境布置（见效果图）。 七、文艺节目表演另制定节目方案及节目单。 2020 年 7 月 5 日篇二：代理方案计划书招标代理方案计划书 公司 二 o 一二年月日 目 录 第一部分 项目的理解及招标代理工作重要性的认识 第二部分 招标代理思路、质量内部控制措施及工作流程 一、招标代理思路及工作流程 二、质量内部控制措施 第三部分 工作人员廉洁管理措施 第四部分 招标代理工作各环节实施方案 第五部分 质量保证措施及承诺 第六部分 其他服务措施及承诺 第一部分 项目的理解及招标代理工作重要性的认识 对该项目的代理工作我公司给予高度重视, 为全面完成业主方招标 代理工作，为业主挑选即经济又有实力的中标人，我公司针对本次 工作进行了认真的组织和准备，选拔专业齐全、学历、职称、年龄 结构合理并具有丰富经验和强烈服务意识、熟悉相关业务的人员组 成专项业务部，负责本项目招标代理工作并针对该项目的特点编制 各类文件，依法实施招标组织活动，确保本项目顺利进行。 我公司在实施代理活动中，认真领会低投入、高产出的办事原则招代理商， 维护业主方的利益，真实反映项目具体特点、管理模式，为业主提 供更详细、更全面的建议和意见，提供专业工程咨询和代理服务， 对潜在风险提出防范建议，制定在代理工作中的质量保证措施并做 出服务承诺。

我公司认真贯彻执行《招标投标法》及有关部门的政策、法规，严 格遵循“公开、公平、公正、诚实信用”原则，取得了较好的招标效 果，维护了招标单位的利益，同时也维护了各投标单位的合法权益。我们的工作不仅得到各业主单位的好评，也得到广大投标单位的信 任，至今我公司在招标代理工作中仍保持零投诉。 第二部分 招标代理思路、质量内部控制措施 及工作流程 一、招标代理思路及工作流程 （1）项目报建（初步发包方案、项目立项批复及招标代理合同备案） 根据贵单位项目的立项批复、项目发包初步方案以及与贵单位签订 的代理合同等至建设工程交易管理中心报建及备案，并配发项目代 码。 （2）发布招标公告及接受报名并对潜在投标人进行资格预审 根据招标项目特征（如：招标范围、建设规模、结构等基本信息） 编制《招标公告》、《资格预审文件》，自备案之日起 5 个工作日 为报名时间，所有投标人可以通过报名的方式参加此次投标，并获 取《资格预审文件》；对潜在投标人资格预审将严格按照规定及 《招标公告》、《资格预审文件》要求进行，由此确定潜在投标人。 在完成上述所列工作的同时，编制《招标文件》、《工程量清单》 及标底工作与其穿插进行，并报送贵单位审查，直至贵单位满意。

（3）发招标文件至开标 《招标文件》定稿后送至建设工程交易管理中心备案，并确定开标 时间、地点，然后发往各潜在投标人。《招标文件》必须载明投标 截止日期、开标日期、递交《投标文件》的地点、投标有效期、提 出书面疑问及发放补充答疑时间等内容。自发出招标文件至开标， 不得少于 20 天。 招标文件的修改、澄清：投标截止日 15 天前 最高限价：将于投标截止日 15 天前发往所有潜在投标人（如果有的 话） 投标有效期：自投标截止日起计算不少于 45 天 （4）评标、定标 在投标截止日前接收所有潜在投标人的《投标文件》，并在投标截 止后，组织现场开标、唱标，随后在建设工程交易管理中心评标室， 由其评委库中抽取的专家评委及贵单位评委组成评标委员会，根据 《招标文件》中列明的评标办法进行评标，并推荐中标候选人（政 府投资项目是由第一名中标），同时进行预中标人公示。 （5）发中标通知书 自提交预中标人公示后即可办理中标通知书，然后进行中标公示， 时间 3 个工作日。（6）招投标情况书面报告、施工合同等备案 开标、评标工作结束并确定中标人后，编制招投标情况书面报告； 中标通知书发出 30 天内，由贵单位与中标单位签订施工合同，并与 招投标情况书面报告、评标报告、中标通知书向建设工程交易管理 中心备案。

（7）合同草拟 合同草拟工作将在编制《招标文件》的过程中进行，充分理解、融 入贵单位的意见及要求，并于确定中标人后，协助贵单位与中标人 签订施工合同，将严格按照《招标文件》及中标通知书的内容，确 定合同条款，不得与其相违背。 （8）卷宗资料 招标代理过程中相关资料，每进行一步，我公司都将书面正式文本 提交贵单位，并与整个项目代理工作结束后，3 个工作日内提供一套 完整资料交由贵单位存档。 综上所述，完成自发布招标公告至确定中标人等工作需要 30～35 天。篇三：代理招聘服务方案代理招聘服务方案 一、招才通公司简介 广东招才通劳务派遣有限公司，于 2011 年 3 月经广州市人力资源 和社会保障局许可、注册成立的一家专业的人力资源服务公司。公 司立足广州，辐射珠三角，面向全国，奉行“服务创新，融入企业， 共同成长”的理念，坚持以市场需求和客户需求为导向，努力构建人 力资源供应、培训、劳务派遣、劳务外包、代理招聘服务一体化的 经营模式，为各类企、事业单位提供专业的个性化的第三方人力资 源全面解决方案，做最了解客户需求的人力资源服务供应商。广东 招才通招代理商，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。

服务热线——400-7777911。 一、什么是代理招聘? 代理招聘就是为企业提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有 招聘渠道，既可以为客户提供企业所需要的简历，也可为客户提供 一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛， 项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，代理招聘是最佳的解决方 案。 二、代理招聘服务价值1、节省大量搜集简历的时间，使 hr 摆脱繁杂重复的简历筛选工作， 在降低 hr 的劳动强度的同时，提高 hr 的工作效率。 2、凭借广东招才通公司的专业经验，帮企业用最经济的价格完成最 有效的招聘。 三、代理招聘解决什么问题? 1、企业耗费了很多成本发布招聘广告，效果不佳。 2、企业收到如“山”的简历，质量不高。 3、企业花费巨大的人力成本做了大量筛选和面试初中级职位的工作， 收效却未必满意。 4、短时间内的批量招聘，无法最优的整合各种招聘渠道，无法使招 聘的成本最小化。 三、代理招聘的服务内容是什么? 1、为企业提供符合企业岗位需求的简历; 2、为企业提供和实施一次性的整体招聘方案; 3、为企业建立和维护动态人力资源库。 四、代理招聘的服务优势是什么? 1、降低风险。

选择委托招聘，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退，专业人 事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流 程化，提高工作效率。 2、人才再生。 避免新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才，我们将为企 业提供后备人才，供企业再次选择。 五、代理招聘服务流程： 1、客户向招才通提出代理服务需求。 2、由广东招才通代理招聘部经理向客户介绍我们对需求的理解、作 业程序及服务报价。 3、然后招才通根据客户需求做代理招聘方案。 4、双方谈判合作的细节，并签订合同。 5、根据客户的要求，安排候选人接受面试，并协助客户完成后续的 工作。

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