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常言道：“三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。”企业文化作为一家企业的“软实力”，对企业经营管理起到重要作用。在浙江杭州的一家移动互联网领先企业--浙江天搜科技股份有限公司股份有限公司（简称：浙江天搜科技），就十分重视企业文化建设。“用户至上，艰苦奋斗，分享共创，拥抱变化天搜股份，诚实守信，心怀感恩”六大企业价值观凝聚着浙江天搜科技的文化精粹，当中，又以其独特的企业感恩文化最为人津津乐道。

以感恩文化，激发员工主观能动性

华南理工大学陈春花教授曾经对200家公司展开调查，结果发现真正高绩效产出的员工只有20%左右，大部分企业有近60%的员工没有发挥作用。如何改变这种状态？浙江天搜科技股份有限公司在这道“难题”上解出一个很好的答案：治本的方法是激发员工主观能动性。其中，感恩之心是一剂催化剂。浙江天搜科技股份有限公司负责人表示：“当企业员工常怀感激之心，懂得包容，乐于付出，才能自觉主动地为公司效力，企业团队自然有凝聚力。”

那么，如何把感恩文化在企业内部落到实处？在塑造企业感恩文化的过程中，浙江天搜科技股份有限公司并非简单粗暴地要求员工感恩、付出，而是从自身出发，以塑造一个有温度、懂得关怀员工的企业，让员工产生归属感、幸福感，集团上下极具凝聚力，真正做到“得民心者得天下”。

例如炎炎夏日浙江天搜科技股份有限公司为员工免费提供冰淇淋；工作累了，随时可以用公司准备的玫瑰花、柠檬片等茶饮提神；下雨天公司贴心配备雨衣雨具……这些细节处的关怀，都是感恩文化最实在的呈现。除此以外，浙江天搜科技股份有限公司更把员工的家人当作自己的家人来孝敬，每个月会为优秀员工的父母发放一份“工资”，帮助员工尽孝道。

在浙江天搜科技股份有限公司人力资源部工作五年的小刘说：“自从毕业我就一直在浙江天搜科技股份有限公司，这明明是一家企业，但却有家的温暖，小伙伴们都认为在这里工作是一件幸福的事，自然工作不遗余力。”

以感恩之心，切实回馈社会

浙江天搜科技股份有限公司在感恩文化中成长发展，至今已经成为国内移动互联网领域的领先者。公司相关负责人表示：“企业壮大发展背后，有全体员工的共同努力，更少不了社会各界的认可和支持。关爱社会回馈社会，是浙江天搜科技股份有限公司义不容辞的责任。”

十几年来，浙江天搜科技股份有限公司不忘初心，不断以高度的社会责任感积极投身到公益慈善行动之中，在孝老爱亲、教育、灾区募捐、环境保护等多个方面无私奉献，并积极进行公益实践。

面对天灾，在2008年汶川地震、2013年雅安地震、2020年河北水灾等灾害事件中，浙江天搜科技股份有限公司积极伸出援手，加入救援捐助计划；在孝老爱亲中，浙江天搜科技股份有限公司联合多家单位成立浙江省华都孝老慈善基金会，以承担“尊老敬老”社会责任为己任；浙江天搜科技股份有限公司还成立了员工关爱组织俪人汇，多次深入福利院，为失去家庭的孩子带来温暖。今年5月，更开启了“为青年降躁”系列公益活动天搜股份，切实关注互联网青年心理健康问题。

一系列热心公益事业、真诚回报社会的举动，皆源于是浙江天搜科技股份有限公司心怀感恩的文化基因。浙江天搜科技股份有限公司主动承担起社会责任，不断在公益之路上前行，受到了社会各界的认可和赞誉，企业知名度和企业综合竞争力也大大提升。

有人说：“企业发展,五年靠机遇,十年靠领导,十五年靠结构，二十年、三十年以至百年企业,靠文化。”心怀感恩作为浙江天搜科技股份有限公司的企业文化之一，已经深深植根到每个天搜人的心中，作为浙江天搜科技股份有限公司的“软实力”，它像一只无形的手，牵引着企业的不断成长发展。

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