在职场中，我们常常会看到一种现象：不少人在辞职的时候选择编造假话来掩盖真实的离职原因。“为什么辞职的时候都编假话，离职不说真话是好是坏”这个话题，正精准地切中了职场离职文化的痛点。辞职时编造理由或许是出于多种考量，有人是为了给老东家留面子，有人是担心影响自己的职业声誉。而离职时不说真话的好坏，也不能一概而论，它既可能在短期内避免一些尴尬和冲突，但从长远看，也可能掩盖了企业存在的问题，同时也不利于自己坦荡地开启新的职业旅程。下面，就让我们深入剖析这一普遍现象背后的复杂原因和影响。

离职的时候，关于离职原因，90%的人都填写个人原因或家庭原因，剩下的10%也都是一些借口，很少会有人填真正的原因。主要是因为这些原因很多都与公司相关，说了也没有用，不如不说。

为什么辞职的时候都编假话

一是说假话能给人一种扑朔迷离感觉，反而能让自己有尊严。如果一个你打算离开公司，你对工作现状的不满早已在平时表现出来，公司的老板以及其他人早就心里有数，如果你说出真实原因，公司的人包括老板肯定都会说：看吧，我就知道他会因为xx 而辞职。而如果说假话，所公司的人包括老板会说：怎么会这样，他竟然会因为xx而辞职。让所有人都意想不到，就是让所有人围绕着你转。

离职不说真话是好是坏

二是说假话可以避免产生新的不必要的过节，大家好聚好散。公司怎么对你会有公司的考虑，你怎么对公司也有你的考虑，如果你说出真实原因，你们双方肯定是站在对立面，这样会产生新的矛盾点，有矛盾可能就会有争论，甚至是争吵，进而产生一些过节，既然都准备辞职了，何必再产生过节呢？多一个敌人不如多一个朋友。

离职说假话有什么好处

三是说假话能让自己轻松表达，促进辞职目的的达到。假话都是瞎编的话，既然是瞎编，肯定也不用太走心，也不会让聊天气氛凝重，这有利于让自己更直接更流利的表达，对方也能较为直接的接受到你发出的信息。这样对于辞职这项特殊的工作来说，就能够提高“工作效率”。

相关新闻

总之，辞职时的假话不是真正的“假话”，是一种特殊的“工作方法”，至于如何运用，要看自己在实际中如何依据具体情况而定。