新产假158天是怎么算的，这一问题备受广大职场准妈妈们的关注。随着社会对女性权益和生育保障的重视，产假政策不断优化调整，新规定的158天产假给了生育家庭更多的时间去适应新生命的到来。准确了解这158天产假的计算方式，对于保障产妇的合法权益、合理安排工作与生活至关重要。它涉及到多个时间维度的计算与整合，包括基础产假时长、可能存在的额外延长天数等。接下来，我们就一起深入剖析新产假158天的具体计算方法，为各位准妈妈们解开疑惑。

新产假158天并不是所有地方都执行，买个地方的产假都不一样。那么，产假158天单位只给休98天可以告吗？98天产假合理，158天是看规定的，不给你放也没什么办法，具体可以看看本站提供的介绍。

一、新产假158天是怎么算的

1.保胎假

其中，如果女职工在怀孕期间需要保胎，并且保胎的证明是由医生签发的，则公司必须根据病假的待遇来支付产假期间产妇的工资。

2.产前假

其中，不仅有产假，还有产前假。 也就是说，怀孕七个月以上的孕妇如果申请工作许可证并经单位批准，可以休两个半月的产前假，工资是根据员工以前的月薪来支付的，薪水标准的百分之八十发放。

3.产假

当然，也有产假。 产假包括98天的法定假，包括30天（分娩后期），15天（难产），15天（多胞胎，每个多生一个孩子），这些假均包括在产假中。

二、产假158天单位只给休98天可以告吗

产假98天是合理的，而产假158天并不是每一个地方都有。

根据《女职员劳动保护特别规定》第7条，女职员在生育期间享有98天的产假，其中包括15天的产前假和15天的难产产假；如果是多胎，则每增加一个婴儿，就将产假增加15天。

在怀孕4个月内流产的女性职员享有15天的产假，在怀孕4个月内流产的女性职员享有42天的产假。

因此，除非第7条中规定的其他原因可能会增加产假时间，否则正常的98天产假是正常的。

产假是职业产妇在分娩前后的休假待遇，通常从分娩前半个月到分娩后两个月。晚婚和分娩可延长至分娩前后四个月。女职员的分娩时间不少于90天。

三、产假休不到158天除了投诉还能怎么办

对于产假休息这个是国家新规定，主要是因为妇女儿童的身体健康，也为了实行优生优育的正常，提高妇女权益。

对于这个问题主要还是根据自己的身体状况，如果没有休息到时间就可以把规定给领导说明，有时领导也是不知道相关规定的，如果自己不想休息了就上班，对于这个问题因为是国家规定，领导还是可以谅解的，如果领导让上班可能是因为有事情，这个主要还是互相沟通才是最好的办法，投诉有时不是解决问题的办法，因为那样会使事情成为僵局，也就没有婉转的余地，如果因为走法律程序时，这时才会用这种办法，一般还是以和为贵。