汤匙阶级论近年来开始流行，那其实是韩国年轻学子们努力的挤身大学之后，却仍无法改变自己的未来人生的图像的悲鸣，也是对于政府、企业等社会结构僵固的自谑和求救信号。
显而易见，土汤匙从起跑点开始就落后金银铜汤匙的人，土汤匙没有资源价值，随时可以被取代，一砸或一踩就成泥。不過也可以換個角度想，在水深火熱的試煉下，銀到了960度高溫就會開始融化；金到了1064度也會開始融化，土卻可以經過高溫烤製成漂亮的陶瓷。
开篇里，深陷在各自的生活困境中的土汤匙阶级徐家各人，天天在为金钱奔波忙碌，或许财富的确能够改善他们生活，达到合理、愉悦生活水平，但是幸福不仅仅取决于财富，决定幸福的因素当中，并没有金钱的直接作用。当人们很快习惯了更高层次的物质财富，金钱所带来的幸福也变得转瞬即逝，金汤匙的崔家就是个例子，崔家是财阀资后，资产难以估计，有用不完的金钱，当正如那句老话：“变得越来越有钱，但没有变得越来越幸福”。
第一第二集里崔家并没有给人幸福温暖的感觉，崔道京父母之间感情冷漠得如同陌路人，一家四口的晚餐桌上没有父母的关怀呵护，也没有兄妹之间的笑语打闹，更没有像土汤匙的徐家那样互相把菜夹给对方的温馨亲情。从画面中对比的话，徐家的家具和布置都是温暖的颜色，而崔家的布置虽高尚名贵，但却是一片冷冰冰的诙色，这样的细节剧组都处理得不错，可见此剧的制作严谨兼有诚意。
这两个原本八竿子打不到的家庭却因为25年前失踪的女儿而发生了交集，到底谁才是卢明熙的亲生女儿的悬殊，从开始就吸引了我的视线和关注，急于想继续发掘两家的妈妈藏了多年的秘密和心灵的创伤。
编剧苏贤京作家擅长写家庭剧，像亲子鉴定这样通俗的设定虽然并不新鲜，但她的作品总有深度的伦理观念和亲情元素，剧情发展合情合理不需要太烧脑，她的剧通常都有很多人性心理的描绘，为人父母对子女和家庭关系的探讨。开篇两集就显示了苏编那结构严谨、伏笔深埋的风格，苏编的剧少有夸张、激烈的剧情，就像初秋的微凉，刚刚好赶走了这盛夏的燥热，让人感到温暖舒心。
年轻人求职困难和失业是过去几年韩国一直面临的难题，年轻人失业率近年来居高不下的原因之一是韩国经济增长缓慢，经济上面临不确定性增加，导致韩国企业不愿意雇佣新员工金汤匙，从而推高了年轻人的失业率。 像女主徐智安那样天天加班，任劳任当便利贴小姐被同事使唤，拼命努力求表现就为了能挤进大集团当正式员工的年轻人，大概满街都是。
韩国不是没有工作，其实他们还有许多种工作可选择，但人人都仍然想挤进大公司、大集团，无他，只因大集团员工福利好薪水高，大家都嫌小公司的待遇不好。据几年前经济活动人口调查显示，不同规模的企业工资差别很大，员工仅十人以下的中小型企业普通职员的月薪，不到大企业职员的六成，而且中小企业职员领取低薪，也没有福利保障，不发加班费也是常态，这样的工作条件显然不鼓励年轻人投身中小企业，难怪年轻人都只希望到大公司做个“打工皇帝”，长远形成了一种社会不公和畸形发展。
韩国的贫富差距，某程度上能归咎于大财团与小企业的薪水差距，而大企业因经济大环境也年年减少职缺，部分韩国大企业为了减少薪金支出，会增加非正职员工的职位，非正式员工和正式员工在韩国全体员工中的所占比重逐年上升，最大受害的通常是刚投身社会的年轻人。这些非正职员工（剧中称为合同工）即使做同样的工作，惟非正职员工大概只拿正职员工的六成薪金，这种差距仍在不断拉大，加上受到上司歧视和正式员工排外，导致非正式员工往往因随时可能被公司解雇而感受到的心理不安，也由于与正式员工待遇上的差别导致心理自卑。
看惯韩剧的各位对于韩国财阀应该不会陌生。财阀(大企业集团)是极具韩国特色的词汇，指由一个家族控制、包含多个行业和多家公司，且经营权高度集中。韩国人习惯上把资产规模排在韩国前50位并符合上述特点的企业集团称为财阀。众所周知，财阀是造就韩国“汉江奇迹”的最大推动力，曾为韩国经济的腾飞做出了不可磨灭的贡献。过去的数十年间，财阀也一直牢牢控制着韩国经济的命脉，占据着举足轻重的地位。政商勾结的现象非常普遍，财阀影响的不止是韩国经济，也扭曲了就业市场和社会价值观。财阀的影响力渗透社会每个角落，种种日常生活细节，反映出财阀势力非常庞大。
然而为了生活，有许多韩国年轻人宁愿屈服于财阀势力，也不愿跟钱作对，把到大企业上班当成人生目标。韩国家长大多期望子女进入三星等大企业工作，在他们的传统观念上，如果子女成为大企业员工，会被视为社会精英，父母会感到骄傲。不过，要挤进财阀工作绝非易事，应徵者须通过重重考核，包括面试、笔试和性向测试，竞争激烈，导致很多年轻人甚至明校大学毕业生都纷纷报读求职补习班，修辅外语，以迎合三星电子、LG、现代汽车等高薪财阀企业的理工与语文需求，希望抢得一席机会。
不过近年来韩国政府改变政策为创业人士开绿灯，使经济发达的江南区由富豪集中地逐步发展成创业热点，很多本来想进入大财阀工作的年轻人，现在开始会关注创业公司，像剧中徐智安的大学同学萱宇赫，就是不投考大集团，宁愿自己创业的例子。
至于那些含着金汤匙出生的财阀二代三代，就业的待遇跟铜汤匙土汤匙的一辈当然是天差地远的不同。不少韩国财阀家族的交接班已经进行到了第三代甚至是第四代，这些韩国财阀的第三代、第四代大多接受良好教育，能讲一口流利的英语，更倾向于现代化、西方化的经营方式，有些还经历过基层锻炼，一些人也确实成长为业界精英。
这些财阀家庭成员不只在名校或海外毕业后，企业里有预留的职位等着，他们的职位也晋升神速，据研究报告说，他们从进入公司到晋升为部门主管，平均需要6.6年，再升为理事或者子公司的社长则分别平均花费8.6年和14.8年。然而，对于韩国普通大学毕业生来说，仅从进入公司到晋升为部门主管，就需要21.2年的时间。
财阀企业大都以“世袭制”传承方式委任接班人，像男主崔道京这样的财阀家庭独生子，大概从出生就开始被培养成企业的继承人，他接受过先进的西方企业管理教育，进入公司就出任战略企划组组长。他的外公是海盛集团的创办人，退休后常年住在夏威夷不问世事，母亲卢明熙嫁给了崔宰诚，卢明熙不知是什么原因，不能继承海盛集团，由丈夫崔宰诚出任海盛集团的副会长，掌握着管理大权。
崔道京虽然含着金汤匙钻石汤匙出生，被内定为企业的继承者，但要进入了集团的核心领导层也不是件容易的事，大企业内存在激烈的接班纷争是常态，家族企业内部一般都有各类利益集团，夹杂着复杂的感情关系，家族企业中的利益集团为了权利会不断进行内斗，第一集会议室里匆匆一瞥，似乎道京的姨夫姨母对他有点不屑。所以刚上任战略企划组组长的崔道京，接班之路将会面临着很多的挑战，首先就必须向自己父母证明本身的能力和眼光。
男主崔道京33岁，未婚，也没有女朋友金汤匙，财阀家庭子女的婚嫁依世俗风气大都选择政治联姻或商政联姻，联姻是加强商业影响力的最佳途径，财阀家族成员的婚姻基本上被视作商业安排的组成部分。道京母亲卢明熙已经相中了某集团将从海外毕业归来的名媛为联姻对象，大概是等候这位名门千金海外归来，就进行相亲，崔道京显然能接受财阀家族联姻的安排，对其他美女似乎视若无睹，而且看他像很有把握这位名媛不会选择他人，一心一意等着跟母亲相中的这位小姐联姻，我实在很却好奇到底道京对这位小姐感情如何。
导演金亨硕受访时说朴施厚饰演崔道京是不二人选，因为演员本身就具备贵族的气质，演财阀三代非常有说服力，加上一款款名贵三件套西装穿在他身上，更是将他优雅、成熟、绅士的魅力散发得淋漓尽致。崔道京是个非常有教养、凡事讲求原则、偶尔有点自以为是的正直绅士，他不叛逆不炫富不傲慢，没有典型富后代有钱就任性的陋习，他对于弱势人们有着恻隐之心，不愿将人逼到走投无路的困窘，餐厅里和车祸后，他都表现出绅士的宽宏度量，是个内心坦荡温暖的人。
人物简介女主角徐智安为性格豁达开朗、好爽大方且调皮，是个非常理直气壮，毫无顾忌的女人。
首两集里的徐智安，独立聪明，勤奋不怕吃苦，不因为是土汤匙出身而自惭形愧，为了梦想成为“海盛集团”正式的市场营销组组员，她终日勤勤恳恳，竭尽心力做超出自己分内的事情，连保姆杂工当跑腿都在所不惜。老实说，努力争取是一回事，但像徐智安那样奉承和附庸权威地去讨好上司，个人觉得有点过猛。如果身边真有这样一位同事的话，无疑会让人反感和很难受，影响工作的气氛和员工的士气。
但徐智安却认为很理所当然，她的缺点大概就是太自私和自以为是了，以为自己转正式员工是必然的，所以她为了达到自己的目标，无视于身边人的感受，也无视于间接被她行动影响的人，难怪她的合同员工同事跟她没两句，她的同学多年来会小怨积成大恨，对她采取报复。当然，徐智安那位被打的同学也有可恨和任性之处，有钱不是最大，干嘛一定要别人去羡慕呢？因此我对于徐智安的个性存保留态度。
不过，苏编最擅长写女主成长的故事，且看看编剧接下来会怎样描写她的成长。苏编的剧现实和童话都会融合得很好，崔家寻回女儿的剧情发展迅速，第一和第二集，主要人物大概都出场了，各人物的故事在紧凑的节奏下逐一展开，剧中采用几位年轻演员，场景中青春气息扑面而来。
朴施厚时隔5年才再拍无线台电视剧而大受瞩目，人气旺，才华和颜值齐飞，和老戏骨们对戏，因为演技好更是丰富了剧本，《我黄金光辉的人生》开播两周便接近30%收视率，连续两周占据周末剧收视榜首，可谓来势迅猛。从主题剧本角色到演员挑选，《我黄金光辉的人生》都是上乘之选，接下来这半年看来都不愁会剧荒了。
