在职场中，薪资福利一直是大家关注的焦点，外企 14 薪更是常被提及。所谓外企 14 薪，简单来说就是一年发放 14 个月的工资。这比常规的 12 薪多出 2 个月工资。一般多出的这部分可能作为年终奖励、绩效奖金等。它不仅体现了企业的实力和对员工的激励，还能提升员工的归属感。接下来，我们详细探讨其背后的意义和影响。

外企14薪是什么意思

1、外企14薪意思是年终发14个月还是15个月薪水。

2、15薪说来也非常简单。15薪其实就是指全年按照15个月的工资来发放。我们工作期满一年后，可以领取13、14、15个月份的额外薪资，这被称之为15薪。

3、多的这三薪一般指代年终奖，也就是说过年的时候才会发放。当然，具体来说各公司的具体政策和福利待遇也不相同，15薪依然要视实际各公司情况来定。

4、由于15薪是超过了国家劳动部门规定的范畴，因此呢15薪具体不同公司之间会有不同的差别，入职人员在查看相关福利的时候，最好还是以劳务合同为准。