2025年富士康薪资调整引发了广泛关注。此次薪资调整涉及师级员工和小时工两大群体，背后有着多方面的考量。从行业大环境来看，制造业人力成本不断上升，科技企业间人才竞争愈发激烈，富士康为吸引和留住优秀人才，薪资调整势在必行。对于师级员工，薪资调整可能会与其职位晋升、技能提升等挂钩，激励他们为企业创造更多价值。而小时工薪资调整则与劳动力市场供需、地区经济发展水平相关。接下来，让我们深入剖析此次富士康薪资调整中师级和小时工这两个群体的具体情况。

大家好我是，富士康工人李钢蛋，上期带着大家具体剖析了员级的薪资的调整。

本期带带大家看下师级的工资调整和最近小时工工价，为什么这个放一起，一是师级薪资调整，调整力度很小，师级很很受伤，其次跟小时工工价放在一起对比，说明一个问题，就是为什么有那么多人，全年，全国各地干小时工

首先富士康分为员级和师级，员级为基础作业和技术人员，师级为工程师和管理人员。

师级工资调整分为两部分，第一部分是对生技，设备，三工等单位增加补贴，根据绩效不同补贴不同，分400，800，1200三个等级其它师级没有，这一调整使绝大多数的师级很受伤。第二部分是对部分师级奖金进行调整，原则是年收入不变，从年终奖中扣除，然后分发到每个月，这部分调整使调整的师级没感觉，没调整的师级很受伤？

师级工资调整就说到这。看下小时工，富士康部分厂区已经突破30/小时，拿郑州富士康举例小时工31/小时，+2000交通补助，如果拿返费的话55天打卡，12000左右，真的是月入过万不是梦。

说到这一个周边单位师3月收入6000左右，生产单位月收入7500左右。跟小时工收入还是有一定差距。这也说明咯为啥很多人走南闯北干小时工。

对比来看，于对大部分师一到师三来说，这次加薪是一次伤害。

当然这次薪资调整到底怎么样，工人们会用脚投票。