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强制隔离14天单位要扣年假

根据现有的法规说明，因配合政府防疫工作而被要求隔离的员工，居家无法办公的话，理应通过与公司协商后进行带薪假期（如年假等公休假期）的安排，公司也应当给员工支付全额工资。

如果员工的假期休完了，公司则应在工资的一个支付周期内（一般是一个月）给员工支付包括有基本工资等的薪资（一般不包括其他补贴，例如交通补贴等等）；如果超过一个支付周期，则企业应该给员工发放一定的生活费（生活费的标准按不同城市的最低工资标准的百分比计算，例如四川、北京为70%，陕西为75%，广东为80% ）。

需要注意的是，以下情况较为特殊：

1、如果员工是因为出差等工作原因导致被强制隔离的，公司应该视员工为正常出勤计算，向员工发放全额的劳动报酬。

2、如果是因员工本人不配合防疫工作导致被隔离或是主动要求隔离的，员工向企业要求支付正常的劳动报酬是不予支持的。

不让休年假去哪儿投诉

可以向当地劳动监督部门投诉，也可以向当地政府信访部门反映。

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