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电工怎么样：

家里电坏了找电工维修有主要三种途径：1、拨打供电局电话95598，找到居住地所在辖区的电工，告知对方电路故障的具体情况，一般在工作日都会上门来维修；2、咨询物业，物业处会安排专业的维修工人上门查看，一般按小时收取一定的劳务费；3、可以找具有电工职业资格证书的私人维修工，一般在小区的公示栏或劳务市场都可以找到水电维修工张贴的广告，商量好价格之后再进行维修。4.如果是需要找装修电工，一般的装修公司会有相应的配套电工，如果没有上述方法同样适用。

电工这个行业怎么样：

特变电工企业文化核心理念：可靠。 社会使命：特变电工始终专注于“ 输变电 、新材料、新能源”三大领域的开拓与协同发展，通过坚持不懈的努力为全球的能源事业和人类的进步做出贡献。 经营宗旨（三心）：客户称心、股东放心、员工安心。 核心价值观（四特）：特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能学习。 世界观（五则）：诚则立，变则通，康则荣，简则明，和则兴。 总之，特变电工非常注重内部沟通，通过公司领导接待日、员工恳谈会、每周共餐日、班前班后会等形式多样的沟通渠道，沟通员工想法。 公司广泛开展培训学习活动，成立了培训学院及各公司培训分院，负责公司培训活动组织实施。内部培训主要开展了各公司之间的对标学习、部门内训、外请师资培训等；外部培训方面。 公司通过与国内知名院校合作开展联合办学、外派培训、送国外高校学习、同行业考察学习等方式，提高员工素质，开拓视野。公司还鼓励员工在岗培训及参加继续教育等方式，提高自身素质。 通过培训学习，特变电工已形成浓厚的学习氛围，员工在干中学，学中干，员工队伍整体素质不断获得提高。

电工怎么样教程：

电工绩效考核制度

讨论稿

电工岗位有一定的特殊性其工作的好坏对企业的影响相对较大。电工的日

常工作主要是更换维修以及新建施工月工作量不固定不便量化衔接可以采

用计分制进行绩效考核。

其工资设计是基本工资+绩效工资+技能津贴

即70%是基本工资30%是绩效工资技能津贴按职业资格证书结合电工入

网作业证发放。持初级电工资格证技能津贴50元中级资格证80元高级电

工证130元技师证260元高级技师证390元。

1、保证公司正常用电权重15

【计算方式】影响正常使用超过半小时扣4分

超过1小时扣8分

超过2小时扣15分

30分钟内解决得全分

【项目界定】因线路故障导致局部用电和办公场所用电中断

2、用电安全隐患情况权重30

【计算方式】发现一次安全隐患扣10分

【项目界定】安全隐患无证上岗或证书过期电网不符合技术要求

未定期对低压电柜进行保养。

3、电控维修及时性权重20

【计算方式】每发现一次不及时扣5分

【项目界定】及时接到上级通知后30分钟内开始维修。

特殊原因不能立即前往维修的需办公室认定。

4、工作态度权重15

【计算方式】发现一次违反公司公司纪律的行为扣5分

责任意识差、协作精神弱扣5分

【项目界定】工作态度普工行为的认定由班长负责

班长行为的认定由办公室负责

5、维修投诉次数权重20

【计算方式】每投诉一次扣10分

【项目界定】投诉因维修不及时或服务态恶劣而受到报修部门投诉的有效次

数投诉时要有具体的事件和理由

【绩效加分项目】

1、公司整月用电零故障电工班综合绩效加15分

2、公司联合检查中未发现安全隐患电工班综合绩效加10分

3、个人维修反馈单月平均满意度大于80%加5分月平均满意度大于90%加

10分

4、个人受到公司领导会议表扬加10分

5、个人单月最高加分不应超过20分。

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