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工资拖欠怎么办：

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

工资拖欠怎么办找谁：

我本来是看到的老师绩效工资被拖欠该怎么办这个问题。结果录完视频后找不到那个问题了，不过这个类似。作为一名在编老师，因为之前我们学校也遇到过，所以有幸回答这个问题。不管是老师的工资还是绩效工资被拖欠，都是不合法。学校没有任何理由拖欠正常老师工资，因为在编的教师的工资都是国家或者当地财政部门出，根本不是学校出。所以，如果学校拖欠了这部分工资就属于违法，不管是教师法还是劳动法都是违法的。那么怎么办呢？最简单和最直接的方法就是去当地教育行政部门申诉，一般都会处理的。当然如果你是培训机构老师，你的工作又是正常完成被拖欠了工资，那么也可以去当地行政部门申诉，因为这都是违法的。如果你是因为出现重大教学事故或者其他违法违规行为被拖欠了，那么你可以咨询一下律师。按理也不会拖欠，但学校可以根据相关法律法规来罚你。希望对你有帮助。

工资拖欠怎么办教程：

法律分析：劳务派遣公司拖欠工资处理方法：一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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