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工作怎么找：
我支持二楼，看楼主的问题补充，我想解决方法已经出来了，什么工作都是一步一步走出来的，像大家说的，北京人才济济，确实不好干，但是最主要的是心态，干销售，靠的是什么？？是魄力，胆识，坚韧的毅力和上进的心态，一个大专只要肯努力展示，积极肯干，我不相信什么公司的销售岗位能够拒绝你，毕竟这个岗位进入门槛低，今天回答你不是为了挣分数，最主要是想告诉你，面对工作和前途，不要一味的给自我设限，不是望而却步，而是要持之以恒，愈战愈勇，敢于突破！
工作怎么找女朋友：
网上投简历找工作已经成为一种趋势。相比传统的招聘会，效率更高，成本反而更低。关键是掌握好网上投简历的技巧。尤其是对于刚毕业的大学生，盲目地海投简历当然是没有效果的。而且，现在有些人才网站的技术已经非常先进，企业可以在后台直接查看到您应聘了哪些岗位。如果您恰巧漫无目的地在网上投了上千份简历，其后果可想而知。
建议您还是多花些时间去研究企业的招聘职位的要求，有针对性地选择一些意向的职位投递简历，对于中意的职位，不妨在投了简历之后打个电话过去咨询下。
智通人才网的简历模板允许添加照片与证书，如果您使用我们网站找工作，建议都放上去，这样可增加简历的信任度。当然，放的照片要作一下处理，大头贴就不要随便放上去了。
如果您掌握了网上投简历找工作的一些技巧，相信您在找工作的过程中会应付自如。祝愿您早日找到一份满意的工作。
工作怎么找教程：
如何应对“工资面议”？现在很多单位招聘员工时在薪资一项上都爱写上“都写工资面议 ”，其实严格按照国家最近的招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。现在也逐步有不少企业已经做到了这一步，可以说是一种进步。但是仍有不少企业没有转变过来。原因是大部分这样的企业、公司是对自己的薪资水平不自信、没有成熟的人力资源计划！ 工资面议的意图有三： 一、不想让同行、竞争者知道自己的工资水平！ 二、给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者！ 三、让你上门应聘，自曝薪资要求，实行内部差异工资，用人成本能省则省！ 再说“面议”，真的能够做到面谈的时候双方去商议吗？几乎没有！用人方在和应聘者面谈时当来者问及待遇时，从来都是招聘方单方面给出的一个数字，不容商议，最后再撂下一句“觉得合适你可以考虑一下”了事。你觉得用人单位给你的待遇合适，那还好，双方没什么问题便可合作。你觉得不合适，人家也不会因为你不来而去加工资，因为工资不是HR能说了算的。 注意面议的时候有两种情况需要维护自己的利益: 一、你急于得到这份工作，就报出行业平均水平，不要你就走人！ 二、你不急于得到这份工作，就报出高出行业平均水平30%的薪资要求！要坚信你就值这个价！
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