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服装行业是基础消费品行业，是创造美好时尚生活的民用生产行业。也是一个集中体现人类文化创造力、科技进步和时代变迁的创新产业。它对提高人民生活质量、发展国民经济、促进社会文化进步发挥着重要作用。起着重要的作用。

职业装作为服装的一个分支，为国防、科技、政府机关、现代工业、第三产业等国民经济的许多重要部门提供职业制服和劳动制服。根据行业特点，职业装大致可分为职业时装、职业制服、工作服和防护服四大类。它结合了标志性、功能性、时尚性和实用性。具有行业和专业特色，充分体现团队。精神和服装文化从业者的身份服装。

中国职业装是经济发展的产物。随着中国经济的快速发展和企业社会地位的不断提高，很多企业，尤其是服务业企业，越来越意识到企业形象和企业文化建设的重要性，希望通过职业装束来贯彻职业行为标准，提供有事业的员工。认同感和自豪感才能更好地获得市场认可，从而为中国职业装的发展提供巨大空间。

在市场的带动下，原有的劳保服务公司和军工公司纷纷转型进入职业服装行业。大量企业的进入以及相应资金、技术和品牌的不断投入，带动了我国职业服装的迅猛发展，形成了一个独立的服装品类，正朝着科学化、艺术化、指示和保护，呈现蓬勃发展。发展新动能。

一、中国职业装发展现状

改革开放以来，我国职业装努力克服起步晚、基础薄弱，充分发挥创新优势，逐步走上健康可持续发展之路。

（形成主流风格

如今，我国职业装已形成沉稳、高贵、新颖、时尚的主流风格。女装大方、简洁、沉稳，剪裁的配饰强化时尚格调。男装以三扣西装为主，领带衬衫款式中规中矩。同时，所有款式端庄、优雅、大方，线条流畅、宽松、合身、严肃稳重。颜色以海军蓝、海军蓝、深灰色为主，突出干练的工作形象。

身份得到了加强。整套服装搭配严格，标志设计体现在款式、颜色、服装辅料、企业标志等方面的差异，初步形成了比较鲜明的标识。同时，针对高层领导、中层管理人员和基层窗口人员的岗位要求进行差异化设计，既树立了行业和角色的具体形象，又便于内部管理和公众监督。

详细设计能力不断提高。我国职业装企业越来越注重细节设计，领口、口袋、袖口、衬衫、领带、领结等特征也越来越明显。对于需要坐站结合的银行人员，衬衫设计采用连体式设计，避免坐站交替时衣服不均匀。

（二）技术能力不断提升

科技创新机制日趋完善。初步构建了以市场为导向，以企业技术中心为平台，与国内外科研院所整合研发创新体系。同时，积极实施创新系统工程，鼓励员工参与创新，大大加快了企业技术创新的步伐。

产业基础能力不断提升。针对职业装的特殊要求，加强研究和引进适应提高行业职业装企业装备水平的先进生产设备和应用技术。加强纺织新材料和功能性面料的研发，有效提高了产品附加值。不断改进版型和工艺，提升产品品质。

大规模定制已成为趋势。多家专业服装企业已成功建立单量单剪生产线，并相继推出品牌专线、单剪定制线、单品线。先锋企业尝试大规模定制，加快智能定制工厂建设，柔性供应链建设初见成效。

（三）质量体系日臻完善

质量管理模式国际化。行业企业先后引进并获得了ISO9002国际质量保证体系、ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、OSHMS18001职业安全健康等体系认证，建立了现代、科学、合理的管理模式。

全员质量管理成为常态。行业内企业牢固树立质量职业装管理理念，为公司、车间、班组、流程建立完善的多层次质量管理网络。同时，各级管理网络实行自检、互检、监督相结合的产品质量检验制度，管理职责日益明确。

全过程质量监控成为基本方法。我们以“零缺陷、优质产品、高端产品”为目标，加强职业装质量安全和风险管理体系建设，加强职业装产品设计开发、采购、生产、质量检验，形成以产品质量为重点。深化质量管理，追求品质卓越转型。

（四） 服务水平越来越标准化

立体服务体系不断完善。通过各地直营店、加盟店、售后服务体系，专业服装行业企业建立了完善的服务网络体系，并配备了健美师免费试装，从而实现单单和单单。. 同时建立了服务部、物流团队等分工服务体系，为客户提供全方位的服务。

服务管控流程不断完善。以客户和市场需求为中心，结合职业装企业发展战略，对客户进行分类管理、定期回访、跟踪服务和满意度评价，不断提高公司客户忠诚度。

服务继续标准化。加强售前服务，加强对服装行业的调查研究，为客户提供专业建议。加强售中服务，实行个性化测量和试穿，确保合身、美观、实用。完善售后服务，快速高效解决相关问题，不断提高服务水平。

(五）不断强化社会责任

坚持道德。严格遵守政府相关政策法规，依法纳税，倡导公平竞争，坚持守合同重信用，初步形成了良好的产业生态。

保护员工利益。在公平、自愿、共识的基础上与员工签订劳动合同，履行合同义务，促进形成合理、科学的人才体系。

注意环境保护。关注能源消耗、资源综合利用、安全生产、产品安全和公共卫生可能产生的社会影响，加大安全生产投入、完善管理制度等方式，促进企业绿色低碳发展。

当然，我国职业服装行业还处于发展初期，在人才、技术、消费观念、市场规范等方面都存在一定差距。这主要表现在标准体系不完善；片面追求高品质，忽视功能性和实用性；价格混乱职业装加盟，恶性竞争严重；本地保护和黑盒操作的独家存在经常发生。

这将是未来发展的重点。

二、我国职业装行业发展趋势

受益于各行业发展，我国职业装行业发展进入拐点，需求持续发酵职业装加盟，迎来爆发期，呈现出纵深发展的新动能。

（一） 标记化

虽然一些行业企业已经初步建立了自己的形象识别系统，但将企业形象的代表色融入职业装设计中的企业并不多。随着各行业全球化进程的加快职业装加盟，职业装形象表达的欲望和需求越来越强烈，机构的标识要求也更加明显。

(二）品牌

随着市场竞争越来越激烈，更多的企业将聚焦职业装行业，进一步强化品牌定位，提升品牌内涵，融入东方文化，打造富有东方文化精神的品牌风味。同时，更多企业将走出国门，开拓国际市场，通过兼并、合作等方式实现国际化发展，以全球视野服务中国各行业。

(三）时尚

作为知识密集型行业，员工个体在遵守行业和企业规范的同时，个性化需求日益突出。融入现代服装设计原则，广泛吸收各种服装设计语言，在结构、分界线、廓形、表面、辅料质感、工艺、色彩等方面体现时尚精神，是职业服装时尚的发展趋势。

(四）链化

随着市场的快速反应要求不断提高，职业装行业企业以产品为出发点，全面整合面辅料供应商、生产加工、营销宣传、客户服务、物流系统等一系列资源，形成快速反应的产业链。满足现代人快节奏的需求。同时加强研发功能，加强面粉及辅料供应，协同进一步提升产品质量。

(五）智能

信息时代，职业装行业企业将加快智能工厂建设，全面推进生产流程智能化，基于互联网个性化定制、众包等新型制造模式进行研发、制造和产业组织。设计和云制造。革新。同时，智能产品的发展将大大加快，为行业提供新的价值服务。

三、中国行业职业装发展建议

随着国家现代化水平的不断提高，我国职业服装市场对品质和品位品牌提出了新的要求。我国职业服装产业需要进一步创新，迎接服装产业新蓝海。

（一）加大龙头品牌示范效应。

从无到有，中国职业服装行业涌现出一批集面料、加工、销售为一体的企业，诞生了一批具有影响力、知名度的职业服装企业，但市场有待进一步细化。领先品牌的诞生和成长是市场供给的根本需求。

（二）强化研发设计核心效应。

进一步挖掘行业需求特点，结合行业服装特点，不断完善设计思路和设计内涵，加强对职业符号、职业规范、职业文化、职业尊严的解读。同时，技术、面料、款式、色彩体系的研发，促进了产品科技含量的逐步提升。

（三）强化产业链的完整性效应。

积极适应国内外市场要求，遵循职业装发展规律，以产品和服务为手段，以诚信为核心价值，积极完善诚信供应链，形成创新发展的价值链，这是新时期我国职业装行业发展的必由之路。

四、中国行业职业装采购建议

职业服装采购是一项系统工程。要切实做好组织思想认识和管理有效实施的有效保障，切实优化促进采购发展的机制。

（一）加强职业服装文化建设。

采购企业要挖掘自身的品牌优势和特色，深化品牌与职业装的深度联系，同时照顾员工的个性化需求，对着装文化进行深入探索，明确职业装需求的具体目标。

（二）建立多方组成的决策委员会。

建立采购机制，形成职业装中长期采购的指导方针和要求。同时成立了专门的咨询委员会，对职业服装的采购进行咨询，并会同决策委员会对最终产品进行验收。

（三） 制定采购流程图。

建立采购标准，加强沟通，推动采购进度。从前期、中期、后期三个阶段制定详细的工作计划，对工作日程、负责人、工作标准等提出具体要求。同时，加强与服装企业的沟通，及时了解进展，发现问题及时协调，确保相关工作顺利开展。

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