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人民日报思想纵横：辩证看待“人走茶凉”

“人们以茶降温”是对世界状况的一种形象表达，人们常常为下班后的状况变化而感叹。但是，有必要辩证地看待它。这种“不在其位置，不寻求自己的政府”的“茶冷却”应该成为一种正常状态。

“人事被代谢，交往已成为古老和现代。”长期以来，我们党的许多领导干部已经退休，开始处理自己的地位和地位的变化，有意识地不干涉或干涉新团队的工作。它体现了老党员干部的宽广胸怀和高尚情操，赢得了大家的尊重。但是，一些领导干部不仅在任职期间埋下了“知己”人在茶在加盟，为将来使用“剩余权力”创造了条件。而且，退休多年后，他们仍然不愿放弃原单位的重大问题。他有些不满意，叹了口气：“人们去喝凉茶”，并指责其他人“势利”。这种现象不仅使新领导人难以放手大胆地工作，而且导致某些单位普遍存在粗俗道德，甚至形成集团和山顶，这使人们感到分心，难以开展正常工作，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。

可以合理地说，“人们在工作中喝冷茶”是司空见惯的。为什么有些人坚持“人们拿茶加热”？就有关方面而言，主要有两个原因：一些领导干部认为他们在一个单位中有很强的立足点，有声望，有最终决定权。他们不愿退休后离开“喝茶喝凉的人”，所以他们会尽一切可能扩大自己的力量。无论政策如何，无论政治道德如何，都应尽量使那杯“茶”保持热销。也有一些领导干部不打算“保留权力”，但在离开领导职位后感到非常不自在，有些亲戚朋友指望这一点。继续为自己的利益使用“废热”，并继续向这杯“草药茶”中添加柴火。这两个原因尽管动机不同，但对原始单位的工作产生了负面影响。

实际上，“人们拿茶降温”是自然现象。俄罗斯作家托尔斯泰曾经说过：“友谊就像一壶开水。一旦离开火炉，它将逐渐冷却。”认真思考是有道理的。从事物的本质上说，“人们以茶来降温”是自然法则。主人用这杯“茶”来招待客人。客人离开后，房东将不再为热水注水，也无需保持茶水的温度，而只会倒掉剩下的茶水。因此，人们离开时，茶必须是凉的，否则会变烂。

从工作层面分析，“人们以茶降温”是一种社会规律。领导干部离开原来的单位和职务时，自然就不再拥有原来的权利和利益。只有那些“代位并寻求自己的政府”的人才能履行与其职责相称的职责。因此，这种“人们只有在喝茶的时候才会变热，人们才用茶来降温”是完全正常的。

从情感的角度来看，“人们以茶降温”是一种人际关系法则。每个人都有自己的工作圈，生活圈和友谊圈。当一个人离开单位或职位时，与他以前的同事，下属和熟人的接触往往会逐渐减少。随着时间的流逝，这种关系逐渐消失是正常的。因此，在过去，汽车和马很少。过去，人们无休止地要求指示，报告和问候，但现在我可能几天都不会听到电话响了。过去，我曾应邀参加各种庆祝活动人在茶在加盟，宴会，研讨会和示范会议，但现在很少收到邀请。所有这些都是有原因的。

可以看出，“没有到位，没有寻求自己的政治”的“茶冷却”是一种正常状态，应该辩证地对待并正确对待。对于领导干部来说，退休后不再担任这一职务，自然就没有权力和责任。他们应及时调整心态，以适应生活的变化，以免陷入无尽的麻烦。对于组织而言，应建立规则，以区别尊重情感和明确责任，杜绝代祷和干预，并营造干净，正派的政治生态。

当然，人不是植物，谁能残酷无情？提倡“人们在工作中喝凉茶”是正常状态，不得影响党员干部的政治尊敬，思想关怀，关怀和精神关怀，也不得影响老年人的幸福和幸福。年纪大了，正在做某事。但是，应该正确处理情绪与原则之间的关系，在将冷茶冲泡在桌上之前，不要加热它。

“人民日报”（2020年8月10日第7版）

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